贵，人工成本也很贵，根本就不划算。”
“另外，这些产品相对来说，不需要什么技术工人，所以以后这些工厂招工人的话，也尽量要照顾一下，我们企业内部员工的家属们。”
“其实我一直有个想法，就是不管我们内部公司的哪一个公司或部门，工厂招工的时候，如果有亲人家属在我们公司上班的，应该优先录用。”
“这样更容易让员工对公司，产生凝聚力，对于以后的工作，也会更加用心一些。”
易安国听了之后点了点头说道：“你这个想法非常不错，以后让新员工填写应聘资料的时候，如果什么亲人在我们公司工作，就要让他们填写上去，这样的话我们就可以优先录用了。”
其实易安国重生前，在一家上市公司的工厂工作时，应聘填写的资料上就有这样的规定，只要是属于同一个集团的任何一家公司，或工厂，你有亲属在这个集团上班，你就要填写上去。
如果你没有填写上去，到时候被查出来了，是会有相应处罚的，不仅是你要被处罚，就连在这家集团工作的你的亲属，也会被受到相应的处罚。
如果是相互不知情的话，那当然没事了，但是如果你明知道有亲属在这家集团上班，而不如实填写的话，那就一定会受到处罚。
当然了，企业要求新入职员工，必须填写是否有亲属在同一家公司上班，考虑的不仅只是优先录用新员工的问题，还有很多问题是需要考虑的。
公司在招聘过程中，要求应聘者填写是否有亲属在本公司上班，并且需要详细填写，主要是出于以下几个原因。
第一是避免利益冲突，公司通过了解应聘者与公司内部人员的关系，可以防止产生利益冲突，或其他不公平的情况，特别是在大公司中，由于可能有更严格的道德和合规规定，这样的措施更为常见。
第二是要确保招聘公平公正，实行亲属回避原则，可以显示公司公平公正的招聘过程，同时避免公司利益遭受侵害。
第三是为了做背景调查，对于关键岗位或重要管理层岗位，公司通常会进行详细的背景调查。
在这种情况下，即使应聘者填写了有亲属在公司工作，公司也可能通过，花费一定的成本，来验证信息的真实性。
第四是为了了解应聘者个人情况，通过询问应聘者的家庭环境和成员情况，公司可以对应聘者的性格、成长情况有一个初步的了解1，。
第五是防止不正当手段，大公司或企事业单位
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