完全属于上级部门，还需要通过其他部门的评鉴，组成讨论组确定是否执行。
纪河的表现无疑是非常优秀。
没有任何悬念的晋升为了资源调度部门的管理层，额外给他增添了一个位置。
往后的日子里，纪河每年的评价都是「最优级」。
期间他通过部门会议对资源调度部门进行了大刀阔斧地改革。
通过手中权力，他的第一刀砍向了本部门的人员。
两年时间罢免了32人。
星城没有任何工作是铁饭碗，包括公职人员也一样，但毕竟是人情社会，有些事多多少少存在，无法避免。
这么做会给自己带来什么影响，纪河很清楚。
既然是人情社会，他这个破坏者必然会被某些人记恨。
但纪河更明白一件事，他的所作所为不是给这些人看的，他的目标在最高点，这么做正是为了给未来的自己铺路。
等影响被消化，现在的所作所为将是为他履历增添一笔色彩。
他要的是星城民众对他的看法，是星城的最高层对他的看法。
期间为了将资源调度上的效率更优化，纪河还与交通等部门商议，制定出了一条崭新的资源调度路线。
毕业后的第五年。
由于表现过于优异，他的名字被提到了最高会议的讨论组。
翻看纪河的履历，最高层的决策者们都为之惊讶。
这个时代，优秀就该破格上位，不存在熬资历的过程。
因此纪河如愿获得了服务于星城最高议会的资格。
这曾是他的老师努力一辈子才达到的高度。
但工作的性质也由此发生了改变。
曾经的他是资源调度部门的决策者，但在服务于星城最高会议后，他从决策者变成了任务的执行者。
工作内容是完成每一次星城最高会议的决策，或是传达消息，或是监督决策的执行，等等。
例如最高会议通过决议，开发某块地，搭建一座崭新的设施。
纪河就需要监督项目的进程，传达与协调各部门之间的分工，保证最高会议的决策得到贯彻。
仅28岁就到了现在这个位置，纪河知道自己距离目标又近了一步。
他要做的就是将最高会议的每一项决策都坚定贯彻。
即使这个决策自己并不认同。
老师是前车之鉴，没有达到能够影响决策的
…。。