江总走了，何雯和崔浩也都跟着走了，咱们公司怕是要完。”
“好好一个公司，要被关系户搞垮了。”
“行了行了，别乱说话，等会传到楚总耳朵里，工作不要了？”
公司许多人显然都认为是楚泽靠关系空降上位才把江渤气走的。
楚泽：你别说，你还真别说……
无法反驳。
这确实是事实。
不过对于这种高层人事变动的事情，员工们也就是看个热闹当作茶余饭后的谈资，什么副总也好，总经理也好，谁走谁上位关他们屁事，又不会给他们加工资。
员工们关心的还是现在两个当红歌手走了，新来的楚总明显又是个走关系上位的菜鸟，到时候公司业绩不行，这是会切实关系到他们的奖金的。
他们现在只希望楚泽可以整点好活，别给公司整死了。
楚泽表示不就走几个人嘛，小事，问题不大。
事已至此，开个会先。
身为总经理，咱们还是得先广纳谏言，发挥下属的主观能动性，听听其他高管的意见。
当老大的精髓学会了。
希望不会变牢大。
其实遇到这种歌手跳槽的事在娱乐公司属实是比较常见的，处理方法无非就是把公司资源倾斜给其他歌手。
公司能捧红一个，自然能捧红第二个，只不过是成本和时间的问题。
又或者去别的公司挖人，也是个解决办法。
不过挖人也不是那么好挖的，不说那些当红歌手愿不愿意过来，而且人家跳槽你也要给人家足够诱人的条件才行，帮忙付的违约金也是笔不小的数目。
所以楚泽就决定让艺术总监陈良先从手底下的歌手里挑一个合适的人选出来，先花资源捧着试试效果。
心若娱乐之前除了走的何雯和崔浩两个一线歌手撑排面，下面还有一些名气不是很大的普通二三线歌手。
这次也是选了算是目前公司里资历最老的二线男歌手裴建试了试水。
“这是裴建三首新歌的小样，楚总您试听一下。”陈良拿着歌曲小样给楚泽审核。
“这几首歌……没有更好的了吗？”楚泽听完后皱了皱眉，不是很满意。
“这已经是我们目前能收到最好的歌了。”陈良道。
“我们这么大一个公司，一首精品歌都邀不到？”
“原本咱们公司是有几位稳定合作的词曲老师的，以往给何
…。。