厂长你这几个厂子的问题都差不多嘛，都是质量不行，就他们这种产品也敢拿出去推销！闭嘴吧你，没看到陈主任在这。
没事的厂长，余总经理说的也都是事实，咱们厂的产品确实上不了台面。主要是工价太低，周厂长又不肯抬高工价，闹得工人怨气都挺大。
既然我接手了这个厂那就得做出改变，周百华的厂子员工是最多的。你统计一下多少人，没人发两斤猪肉，也算是我这个新厂长给她们的见面礼。
现在猪肉一斤一块三毛钱，我们差可是有600号人，这是一笔不小的开支，厂长要不要换成别的物品，比如请她们喝一瓶冰饮料，也能为厂长省一点。
谢谢陈主任的好意，两斤猪肉我还是买得起的。厂里其他的产品赶紧交付出去，至于喇叭裤就按我说的去办。让销售科去河南地区联系一下之前的客户，就说换厂长了，希望重新合作，价格好商量。
还有把财务科的主管给我找来，我今天可是带着5万块现金来的，厂里账上应该没钱了吧。
5万块！那真是太好了，员工要是知道厂里有钱了干活也就有动力，她们都担心活干了不好拿钱，都在发牢骚。
其他的事以后再说，赶紧去办我交代的事，今天下午下班之前得把福利发下去。好的厂子，我这就去找人事科金科长统计人数，再带着采购科的同事去买猪肉，保证完成任务。
你等等，这个厂还有人事科？这么小的一个厂招个人不是你生产主任一句话的事，至于还要养个人事科吗！这个时代人事科可是国营工厂的标配，为了把领导的子女塞进去养老才设立的。
不同于后世的人事科，这个年代员工都很被动，打个工你赶都赶不走，根本没人敢闹事，都老实的很。因为一旦丢了工作会被人嘲笑没用，还有可能闹离婚，没有经济来源吃不饱就会有一大堆家庭矛盾。
而且私人工厂的老板为了节约支出成本都不会设立人事科，都是亲朋好友介绍过来的，跟厂长或者生产主任打个招呼就行，没有哪个私人老板会养一大堆人闲人。
哦厂长，这金科长是以前周厂长的表妹，所以就让她管理人事科，咱们厂人员的去留都是她和厂长负责，我只管生产。
那陈主任我们厂人事科有多少员工？其实人事科就金科长一个人，没有其他人，毕竟现在大多数私人工厂都是只进不出，很少有人离职。
一个人，就因为她是周百华的表妹就单独给了她一个职务！要说这事也说得过去，毕竟是自
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