使命感而坚持。
易趣能够走到今天，也是因为所有人都坚持着同样的理想和价值观。
我最担心的，就是我们的员工，在公司上市后，看到自己拥有了更多的财富时，忘却了我们最初的梦想。
如果人没有了梦想，这个人会活得非常无趣。
而由人组成的组织，一个公司如果失去了梦想，就只是一部赚钱的机器。
这个世界上，永远会有公司比我们更赚钱。
但是这个世界需要每一个人都非常明确知道，自己有什么、要什么和想做什么。
所以，在未来，易趣可以失去一切，但是绝不能失去梦想！”
对于平均年龄只有23岁的易趣员工而言，梦想，依然是一个非常神圣的词语。
而且，经过很长一段时间的价值观和公司文化的熏陶，他们也都渐渐被影响。
隋波的这番梦想论，也燃起了他们的热情。
每个人都用尽全力的鼓着掌。
隋波笑着点点头：
“好，听到大家的掌声，我也相信，大家都和我一样，依然有着远大的梦想，不会轻易满足。
看到你们的热情，我也非常有信心。
未来无论遇到什么困难、坎坷，我们所有易趣人，依然能够团结携手，一起度过！
在这里，我还有一点想法，和大家分享。
我常说的一句话就是，要在阳光灿烂的时候修屋顶。
易趣本来不需要这么急着上市的……
我们之前刚刚融资了1亿美金，公司的资金非常充裕，
这是因为，我们预感到“冬天”要来了！”
他的这番话，让台下产生了一些骚动和议论。
“冬天来了”？
什么意思？！
隋波对于是否将“寒冬论”提前抛出来，其实是考虑再三的。
但是出于对公司员工心态的稳定角度考虑，提前进行铺垫，
效果会比互联网寒冬真正来临之后，再去说什么“今天残酷、明天残酷、后天美好”之类的鸡汤，要更好。
易趣的员工心里，会自然的生出：“老大早就预料到了，公司早有准备，易趣完全可以度过这个坎坷！”的想法。
这一点对易趣公司的发展和团队稳定来说，更重要。
至于其他公司和资本市场对于他这番话有什么反应，隋波也懒得理会了。
该来的迟
…。。