v，焊机肯定不好。
电流和电压不稳定，电弧就不稳定，那么焊缝质量肯定不稳定，飞溅也很多。”
焊机要测试的项目很多，比如电流电压稳定性、焊接运行时的振动情况、噪音大小、电弧稳定性、熔断情况和频率、电弧防电磁干扰等等，多达几十项。
现场的研发人员都静静地认真听老板说，老板每一次分析，他们都能从中学到不少知识。
老板说的这些知识，找资料是找不到的，肯定是老板自己观察总结出来的。
大家从心底里对老板非常佩服，个别人对老板还有一丝崇拜。
他们知道公司的激光器是老板研发出来的，那可是世界顶尖水平。
在大多数员工眼里，沐阳是集团的老板。
但在这些研发人员眼中，沐阳就是科研妖才，在机械行业方面，可以说是无所不能的，这可是激光项目组的专家，还有汪海博士和莫秋博士说的。
他们弧焊机项目组30人，带费飞共4名博士，16名硕士毕业生，其余为本科生。
本科生毕业五年以上，研究生毕业一年以上，才敢自称工程师，必不是一定要有中级工程师证才行。
【在星海集团，已经有新的员工级别划分方法，p是技术路线，有些类似阿里划分法。
p1-p2＝技术员（大专生）
p3=助理工程师、技术员（一般二本毕业生、工作2－4年的大专生）
p4=助理工程师、技术员（211本科毕业生、毕业一年内的研究生）
p5=工程师（毕业五年以上本科生、毕业一年以上的研究生）
p6=高级工程师；p7=专家；p8=高级专家（莫秋）
p9=研究员（汪海、费飞）
p10=高级研究员；p11=科学家
p12=首席科学家
p13=沐阳
技术部目前共有72人，其中p9研究共2人，p7和p8专家共4人，p6高级工程师共12人，p5工程师共26人，p4助工共25人。
同时对应p级还有一套管理层的机制在：
m1=p6 主管
m2=p7 经理（生产副经理、质量经理）
m3=p8 资深经理（生产经理、技术经理）
m4 =p9 总监（副总张萧峰）
m5= p10 资深总监（周
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