在星海集团有可能就不适用，必须做出改变。
会议中，沐阳给研发部人员灌输了不少理念。
这些研发部人员，有些人个性很强，很难听进别人的意见，沐阳直接提出来了，说明做事不要过于太自信，要多听工人的意见，但也不能太过于相信工人的意见，要有自己的分析判断。
有些工人说话只从自己的利益出发，跟他们说话，他们不一定说真话。
沐阳的话，个性员工还是听他的，主要是沐阳的个人魅力，还有老板是真正懂技术的，不管硕士还是博士，论技术，他们在老板面前就是一个小学生。连老板都要常下车间，都要和气跟工人讨论问题，他们凭什么做不到。
有一种领导力的说法，一共五个层次，职位、认同、生产、立人和巅峰。
第一种层次是靠屁股上的位置，下属并不定信服，只是因为他是领导不得不听而已，现实中很多领导处于这个层次，比如靠关系混上去而没领导能力的领导。
最高的一种即巅峰，即领袖气质，代表他在所有行业的地位与影响力，极少人进入这个层次。
但是，沐阳已经具备这样的领导能力，很多是靠他的个人魅力来征服员工。
个人魅力并不是说他有钱，他是老板，而是，在技术上，他比所有研发人员都厉害；
在操作上，沐阳比所有工人都厉害，大部分设备都会操作，而且还拿到了cad机械设计和焊接项目的金牌，谁敢说比他厉害，这是所有员工从心里底佩服、敬佩、仰视！
再说到管理能力，哪怕沐阳年轻，但做事很稳重，他常强调执行力和计划管理，熟悉人机料法环、薪酬制度、财务、5s、协调与沟通、营销手段等等。
沐阳，已经具有领袖气质！
他已经具备这个能力，大家从心底里认可他。
一句话，就有可能让大部分人愿意追随他。
哪怕他是一个光棍司令，但大家愿意相信他。
会议完之后，接下来几天。
沐阳打算去拜访一些重大的客户，想真实听一听他们的声音。
销售人员的反馈，不一定是对的，只有自己去听去看最真实，跟皇帝私访差不多，只是光明正大去而已。
同时，他想出去散散心，真实了解下各行业的前沿技术。网上搜集的信息不一定是准的，还没有人家公司高层嘴里出来的更为准确，更接近市场情况。
而且，还能加深一下人脉关系。
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