位、表现和贡献进行激励，分三到五年进行激励，自由交易，不作限制。
具体如何制定，由你们来商议，出具方案后我来签字就行。”
员工股份激励是件大事，沐阳必须拍板决定，否则弄不好，大家觉得不公平，会闹大事。
旗下公司成功上市，沐阳自己捞到了大钱，而高层和员工没拿到一点奖励，的确说不过去，这对公司的发展是不利的。
这个激励，同样不是一下子就发完的，如果份额大，少则三年，多则五年，还有绩效要求，达到要求就能拿到，达不到要求就延迟一年，继续做下去，就能拿完。
沐阳的这个决定，让会议现场所有管理层非常激动。
1%股价，五千万股价值三十多亿美刀，折合两百多亿，除去已经拿到股份激励的员工，还有两万六千名员工能够获得股权激励，人均八十万元。
当然，他们这些股份，想转换成现金，还得被漂亮国剥削一层。
像他们这些管理层，拿到股权激励价值肯定超过五百万元了，具体能有多少，还得看具体方案。
除了海外悍公司公司，还有星海新能源科技公司也会上市，未上市之前就这个公司估值两三千亿元，如果上市，保底一万亿元，1%股份也值一百亿元。
沐阳宣布完两件事，他的总裁工作就算完成了。
第二天，星海集团宣布了沐阳卸任总裁，刚刚四十岁的周晨上任总裁的公告，全体员工震惊。
外界媒体得到消息，同样震惊沐阳的决定，进行了各种猜疑：沐阳是不是身体出现状况？是不是真的放任星海集团不管了，在家享受生活？
沐阳在自己微博上公告了大概原因：“由于个人精力有限，从今天开始，由综合管理转到科研工作，希望各界朋友支持周晨周总的工作，谢谢。
同时，也感谢各界朋友关心。”
沐阳的解释，让媒体和网友少了胡猜乱想乱发评论。
这一回，沐阳感觉轻松多了，他今后不用再烦恼看文件的事，可以专注阅读技术资料刷经验，专注到实验室。
罗志泽和蔡主任，转为协助周晨，而秘书陈佳佳继续跟他，负责收集资料。
……
三天后，
沐阳待在家里，悠闲自在。
“闺女，叫爸爸。”
沐阳抱着闺女，教她说话，每天从公司回来，就是教孩子喊“爸爸”。
“Da，D……”
…。。