任通常是厂长的绝对亲信，是厂子“一把手绝对信任”的人。
这么重要的岗位，唐求不可能不去了解。事实上，他对收音机厂知道最多的人，除了车间主任丁相之外，就是钱鸿忠这个厂办主任了。
至于马副厂长及其一干亲信，对不起，唐求没打算让他们在厂里继续任职，所以没有了解的必要！
这个钱鸿忠，据吴拥军说，吃不准是不是马纪逵的人，因为他是当初很有冲劲的郝厂长任上提拔起来的，至少马副厂长没反对。
很可惜郝厂长壮志未酬因为他跳楼的事中道调开。其实没有这个事郝厂长也难呆下去，改革两年把厂里大中领导都得罪个遍，其中就有马副厂长的人掣肘。
但是钱鸿忠这个人吧，平时又看起来和马副厂长走得不近，属于老好人的那种，倒是很适合这个岗位。
其实唐求倒不在意谁是谁的人。只要有人群的地方就有左中右，这是毛伟人说过的话，用在企业管理中一样是至理。连管理学上都说了非正式组织是客观存在的，他又怎么可能逆天行事？
只要是真心为工厂好，因为某种理念有几个人自觉或不自觉地团结在一起这很正常，作为上位者如果担心对方会影响到自己的地位，只能说蠢。
处理非正式组织的办法多得很，何况自己有不二话的权力，以及自己预留的各种奖励、晋升的空间。除非是死忠，否则只要有上进心，自己总有办法把其变成“自己人”。
用这个词是因为，虽然今天可能用权力压制住潜在的各种反对意见，但是人心隔肚皮，自己刚接手老厂，手头没有几个知心可用的人。
吴拥军等一拨生产部门的人只能说是被马副厂长压制或者说不得志的一拨人，现在愿意为自己所用，不代表就跟自己一条心。而培养自己中意的梯队人才，是个比较漫长的工作，缓不济急。
这个时候，如何让工厂稳定地交接、尽快地形成战斗力以达成自己的生产任务计划，是优先要考虑的事。马纪逵的一堆直系近亲属肯定属于清退之列，但打击面也不能过大，至少先熬过目前这段时间。
如果中途有合适的人，再换也不迟。
“高材生谈不上。我是恢复高考后第一批考上大学的。当时考得不好，被地区师范学院录取，之后分配到老家乡里当教师。后来老婆想进城，就托人在城里搞指标，正好我认识刘厂长，他就把我调到厂里来。先做宣传干事，然后进工会，刘厂长调离后郝厂长又安排我做了办公室主任。我别的能耐没用
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