的融洽必不可少。
柳云喏喏，最后下了决心说：“厂里面有不少关于我的传言，你不怕…”
唐求笑起来：“你也知道是传言！美女身边事非多，你可以理解为妒忌。只要你不理它，时间长了也就自然平息了。我留你是为了更快地熟悉工厂的工作，你也能在胜任的过程中得到能力的提升和个人价值的体现，这就是努力工作的意义！别胡思乱想，好好帮我尽快把工厂掌握下来！”
柳云红了眼，第一次觉得普天下当官的也不是都很差，面前的这个男生就好得很！
不像马副厂长揩油拐弯抹脚让人防不胜防，他是直接夸自己漂亮，但是毫无违和感。反而因为他的坦率，让她觉得很有安全感！
“不过，你在工作时间穿的衣服能不能…算了，这事等下再说！你对人事行政部的刘莉有什么看法？…”
就这样问一个接下一个，通过别人的描述，唐求对每一个即将面试的人在总体上都有一个较全面的信息。这样他在面试的时候就有的放矢，不但可以和面谈人容易切入主题，还能评价上一个人看人的能力。
不识其人视其友，最熟悉员工的还是他身边的人。
刘莉也愿意留下来。她是老厂长的女儿，但是刘老厂长早已经退休，人走茶凉，重新安置她不会有更好的去处，毕竟运上县没有那么多人事行政的工作可找，她又成家也不可能往外边走。
这三人从某种意义上说是马纪逵的人，但唐求不信邪，他要把他们变成自己人。
原车间主任丁相犹豫不决。他原先和马副厂长走得近，虽然是因为工作的关系，现在朝堂换人了，他不觉得自己留下来会有什么好。
唐求知道原来他是外地人，原本是外聘的技术能手，在厂里已经工作超过十年，以至于职工都忘记了他本来不是本地人。
在这一点上，吴拥军还是很不错的，至少给自己的信息都不带有个人主观意见。
看着吴拥军高调而来，原先四个不起眼的小干部看样子都成了唐求的四大金刚----他们能够站出来直接招人毫无违和感，并且对唐求言听计从，肯定是事先都投靠了的。
人家都有帮手了，还要自己这个主任干什么？非亲非故的！之前唐求对马副厂长的态度都看到了。有爱屋及乌，就有恨屋及乌。
所以当唐求主动和他谈话时，他的情绪有些低落：“唐厂长，我留下来干什么？”
唐求笑起来：“我既然来找你，当然是想请你留下来，难
…。。