买电脑还得从大城市。到省城的机场会比邻市的机场远不少，但既然出了一趟车，那就尽量物有所值。要是多装几台电脑，还能赚回不少钱呢。
柳云很高兴，自己早就想学电脑了，没想到公司还有这种福利！而且既然要配电脑，厂办肯定会有一台。老钱年纪大了，估计学电脑会很吃力，这个“重任”肯定会落到自己头上。
“好的！”她赶忙从小包里拿笔记下。
之前没有这习惯，这是唐求的要求。他认为好记性不如烂笔头，有时候自己随机交待的事情，如果秘书记不起来，他有可能会忘掉。而当落入白纸黑字的记录之后，一是能随时提醒自己交办的事项，二来也能随时追踪一下进度。
柳云作为秘书，记录的事情会更多：会议纪要、临时工作安排、老板随时的想法…所有的工作，唐求都会要求押上时间和责任人，追踪自然交给厂办，而柳云则是最后统计者。
就是因为有了这个习惯，所以唐求安排的事都会有一个很好的结果，因为一旦完不成任务，压力会比之前更大。比如第一次的时候唐求会问为什么，责任人要给出个明确的原因、问题点以及遇到的困难，还有解决该问题的想法。
到第二次的时候，对方的主管也会跟着一起被问责，别的先不谈，五个为什么就会让人或是汗流浃背或是汗不敢出。然后唐求会问做不到是能力的问题还是态度的问题。
能力不足，主管会被批，因为他安排了不合适的人在不合适的位置上----这就意味着可能有人位置不保；
态度不足，更是唐求的逆鳞，因为他一直给员工灌输一个观念：能力可以培养，但态度决定一切。
总而言之，言而总之，要想不让唐总发火，最好的办法就是一次就做好做对。万一有什么不好，加班加点也要把它搞定，除非不想在晶讯干了。
从生产开始进行的两个星期时间里，没有人没熬过夜，没有人没失过眠，没有人没在背地里骂过唐求…表面上看着和气的这位老总，压榨员工时比周扒皮还狠！
所以有不少人怀念原先无忧无虑的日子。虽说唐求给每个岗位都涨了工资，但如果对比工作量的涨幅，明显地不成比例。
但是也有人觉得非常充实，比如老吴，比如老丁。眼见得工厂以肉眼看得见的速度在朝一个欣欣向荣、井井有条方向上的变化，那种亲自参与的荣耀感油然而生。
从前，有人让工厂死了，他们没办法；
现在，他们让工厂
…。。