同感地说：“可是人无法选择出身，这一个村的村民，是早几代都决定了的，我也没有办法！”
“简单啊，要么打倒他，要么自己离开！我估计对方也应该是这么想的，特别是你的成本比他们低那么多的情况下。他们在其它方面压不住你，整天防着对方使坏也不是办法！”
曹家俊立刻把他的话引为知己。他低了声音说：“可是人家家大业大，瘦死的骆驼比马大，我们体量不是一个等级的，没办法啊！”
“有办法！”唐求轻声说，但很坚决。
曹家俊很意外，因为此时陈生见气氛已经不适合谈话，便提出了离开，这唐求却反其道而行之，谈兴竟然更浓了。
但是能有人帮他出出主意也是好的，至于听不听，他自己有判断力。
“做企业的，最怕三件事：资金链断裂、业务崩塌，还有人事动荡。曹总觉得，最一项最容易打倒他们？”
曹家俊一口答出：“人事！”
看来他不是没动过这方面的主意，不然不会回答得那么“自然”和敏捷。
这话一出，连他自己都笑了。
陈氏兄弟的企业资金是有的，业务是陈益民自己抓，一时半刻之间很难出什么问题。唯一可能出事也可能在其中做文章的，就是企业的运营。
企业运营的主体是人。
但是一个成熟的企业，只要制度设计得好、管理顺畅，短时间离开一两个人根本不应该有影响，这也是现代企业的优点之一。
对此，陈益民也这样认为，此时，他乘着酒意在包厢里对一个人大放厥词：
“老李，不是我说，工厂里最不缺的就是人！你可要想好了，离开我们岭南电子厂容易，可是要想得到同样的待遇，我保证这一片都没有谁给的起！”
那个叫老李的其实一点都不老，才不到三十岁的样子。今晚，其实是他离开工厂的前夜，明天就正式拿离职单了，几位同僚请他吃告别饭。
这是惯例，因为按照通常的做法，明早办好辞职单就会离开去下家，很少有人会继续待在这里。
“陈经理，我离开可不是为了待遇！”
“拉倒吧，不为待遇还是因为情怀？我过来也是因为我看上你嫉恶如仇的性格！虽然你在厂里和几个部门的关系都不融洽，但我还是想把你留下。这样吧，你给个价，只要不离谱，我都替我哥答应了！”
陪同的几个人也劝：“是啊，老李，有陈经理这句话，你就别走了，我们哥
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