餐厅里，郑歌动作标准的拿起刀叉，切了一块牛排放在嘴里，问道：“芮姐，今天去万家乐面试，感受如何？我那公司还行吧？”
“挺好的，公司很棒，那位吴总也不错。”
关芮笑道：“小歌，我发现你旗下人才可真多，目前就我知道的郭亚，林青山，罗希云，吴献等等，都是一等一的管理人才和金融人才啊！”
说话间，她有些惊叹。
没认识郑歌前，认为他的成功，是建立在运气上。或者说是建立在他那独到的眼光上面。
认为他不过是能看清企业的优劣，进行投机而已。
说白了，就是一个投机者。
可是认识后，她发现，并不是那么简单。
如果单单是眼光好，长歌集团根本做不到今天这个地步。
长歌集团能有今天，郑歌的眼光和运气，只是其中的一部分。还有一部分原因，就是郑歌能够聚拢人才，聚拢人心。
就连她这个刚进入万家乐的一名经理，经过短暂的接触后，心里都忍不住对万家乐，对唱歌集团，产生了一种归属感。
觉得这个企业很棒，有一种很踏实的感觉，需要努力才是。
“是吧，哈哈，我觉得也是，这应该就叫人格魅力吧。”郑歌哈哈一笑。
如果他知道关芮的感受，他就清楚，那是“归属感”起作用了。
抽奖得到的那份“归属感”可以让旗下员工在潜移默化下，认为长歌集团好，并产生归属感。
当然，想要“归属感”的效果更好，那就是他真正的把公司做好，真正做到对员工好。
不然，如果他虐待员工，就算有着“归属感”在，效果也是很一般的。
“臭美。”听到郑歌自吹人格魅力，关芮抿嘴笑骂了一句。
“对了，还有件事。”关芮吃了口牛排，说：“听吴总的意思，万家乐.生活广场准备去京城、羊城等地开设分店？”
“是的。”郑歌点点头，“之前跟吴献讨论过，魔都本地，未来几年内会再开3-5家分店。鹏城那边的分店正在建设，目前来说问题不大，年内就能开业。接下来就是京城和羊城，先在这些大城市站稳脚跟，再向那些一线城市，二线城市，乃至三线，四线地级市发展。如果发展顺利，未来万家乐.生活广场，走出华夏，走向国际，也不是不可能的。”
“走出华夏，目标有些大，外国的零售大亨太多，有些难啊！”关芮叹了口气，说：“我
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