方面就要弱很多。
这样的人一般是不擅长交际、不擅长经营的，但现在.
陈沉居然说要给自己换批人过来？
这岂不是说明，他在蒲北做的事情，远远没有自己以为的那么简单？
看着他的表情，陈沉笑了笑，回答道：
“只要你要，我都能搞过来。”
“路费你出，虽然不敢说要多少给多少，但第一批搞个一两百个还是没问题的。”
“有那么多人的话青山园区的生产工作基本就能得到保障了。”
“而蒲北人还有一点优势，那就是在文化认同上跟我们——你们比较接近，管理难度会降低很多。”
“没问题！”
张扬果断点头，随后说道：
“本地员工管理属于我们子公司自行决策的事项，这方面我就可以拍板！”
“现在印尼局势太过复杂，他们的群众里坏人太多，还不如干脆完全隔离！”
“来吧，干了！”
话说到这个地步，陈沉倒是没有表现得太过急切。
他开口说道：
“但你要考虑好，换成蒲北人的话，印尼的就业问题就没办法解决了，你们打算怎么补偿苏拉威西当地政府？”
“给当地政府送钱，比给这些不听话效率又低的工人送钱更划算.这个问题你不用担心。”
张扬微微一笑，回答道：
“很多时候，所谓的提升就业率也只是纸面上的一个数字而已。”
“我们有各种办法去影响这个数字，至于它到底真实与否.其实没有人关心。”
“他们关心的是，从这些数字里面，他们能捞到多少好处.”
“明白。那就这么说定了，我去联系，具体的费用，我们再商量！”
跟张扬道别之后，陈沉回到了自己的办公室。
他之前就想过要借助这个契机把东风兵团-——或者准确地说是把东风集团的利益跟青山园区绑定起来，顺便再寻机让东风集团的影响力突破蒲北，但他没想到，这个机会这么快就来了。
输送人力-——这本质上干的就是人力资源公司的活儿，或者说的难听一点，也就是卖人头的。
但，卖人头和卖人头之间也有区别。
自己并不是单纯地要借助人头获得利润，更重要的，还是打开这一条“通路”。
试想一下，如果以后蒲北与印尼的人员交往进入常态
…。。