方辰心中轻轻的叹一口气。
倒不是说他不信任段勇平，只是他清楚，绝对的权利导致绝对的腐败，在给予段勇平如此大权利的同时，他如果不采取一些制约手段的话，那就是在有意的放纵，甚至诱导段勇平犯错，反而是害了段勇平。
人生很长，他和段勇平这种同甘共苦，一起拼搏奋斗出来的的感情不多，他并不想那么快的将其葬送掉。
所以他只能这样做。
除非说，他打算效仿明太祖朱元璋或者清世宗雍正，三更睡，五更起，一天需要处理的事务如汗牛充栋一般。
但显然，他不太愿意早死。
想到这，方辰自嘲的轻笑一声，说到底，他骨子里自始至终都是一个普通人，并无那些超凡脱俗、卓越人物所应有的巨大闪光点。
回过神来，见段勇平还是一幅无可奈何，打心眼里拒绝跟老邓头共事的模样，方辰轻笑一声，径直又拿出了一份文件，跟段勇平讨论起了技术岗位的安排。
“T2的话，原则上只给与各分公司的技术大牛，级别跟Q4相当，享受各分公司一般副总级待遇，但在工作上还需要服从三总师的领导和各分公司相关方面副总的领导。”方辰说道。
“三总师？您要设立三总师吗？”段勇平神情微微一变，有些急迫的问道。
一长三总师制度，对于他这个出身于国有企业，而且还是燕京电子管厂这样大厂的人来说，自然是不陌生。
这是1978年，上面推行的一种，对国有大型企业的管理方式。
也就是说原则上，企业由一个能卓有成效地组织和指挥企业生产经营的厂长，以及一个能够有效加强企业技术管理，推动技术进步的总工程师、一个能够切实加强企业经营管理，提高经济效益的总经济师，一个能够严格维护财经纪律，精打细算，开辟财源的总会计师，来负责企业的所有管理经营活动。
至于说那些副厂长职位则统统取消，以综合管理和专业管理的方式，替代副厂长切块管理的方式，如果的确需要的话，可以暂设一名副厂长或厂长助理来负责后勤生活方面的工作。
这种制度推行了一段时间，但并没有真正施行成功，而是形成了三总师和副厂长并行的一种管理制度，三总师则更多偏向技术方面的工作，并无对下面各部门，各分厂的实际管理权，也就是能在厂务会上，提出自己的意见，并且在举手表决的时候，算上一票。
“建立三总师制度到也算不上，现在公司
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