没办法，谁让擎天太年轻了，在擎天，员工的平均年龄是二十岁，这些事情还轮不着。
擎天员工最大的组成部分，就是一帮十七八岁，刚刚高中，职高，中专毕业的年轻小伙和姑娘们，这部分人占到了擎天员工总数的68%以上，而剩下20%左右的技术员，售后服务等等，则基本上都是大学刚刚毕业的大学生们，年龄也就二十一二岁们。
再下来，就是一些从社会上招的，或者从国营厂跳槽过来的老师傅，像黄一和将近四十岁，拖家带口的人，即便是在高管中，也算是为数不多的存在。
“另外就是黄一和的级别，从Q3升到Q2，但是总公司副总裁的职位先不要给他，看看他在新岗位上的表现如何。”方辰又嘱咐道。
段勇平楞了一下，砸吧两下味，然后冲方辰竖起个大拇指，高，的确是高！
方辰等于说是硬生生将Q2这个级别，给分成了两个层级。
一个是分公司总裁，一个是总公司副总裁。
虽然两个都是Q2，但显然总公司副总裁的权利要比分公司总裁要大一些。
只是因为各个分公司都是由别列佐夫斯基，马昀他们建立起来的，所以他们分公司总裁的权利就会大一些，以至于再加上一个总公司副总裁的名头才算是匹配一些。
而像黄一和这样的继位者，自然不会有别列佐夫斯基这样的权利了。
再者，黄一和刚刚升任分公司总裁，什么功绩都没有做出来，就按照别列佐夫斯基他们的惯例，升到总公司副总裁一职，的确是有些不合适。
别列佐夫斯基他们容易有意见不说，对于黄一和，对公司来说也不是什么好事，最起码没有激励作用了。
毕竟公司的人都很清楚，对于他们而言总公司副总裁是他们能升到最高的位置，最高的话，就只能把他段勇平给换下来了。
如果这个总公司副总裁只是分公司总裁的一个添头而已，那就没什么意思了，对于公司内部一些中高层干部的激励作用绝对会大大降低。
该聊的都已经聊完了，方辰便直接带着吴茂才和慧明等人，跑到了中关村，擎天体验服务店。
中关村此时作为华夏计算机科技的代表，可以说聚集了全国最懂电子科技的人群，那么擎天旗下的产品基本上都是电子产品，那么自然必不可少的要在中关村建立一个规模很大的体验服务店。
而这体验服务店，其实就是擎天零售部下辖的零售直营店。
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