乔加吸引了所有人的注意力，他笑着摊着手说道：“有个负责跑腿的小子告诉我，你们有了新的发现，谁能跟我说说发生了什么？
上帝作证，我没想到事情会搞的这么大。
我本来以为这只是一次阻击锡那罗亚集团洗钱通道的任务，但是没想到居然被搞成这样。
女士们，先生们，这不是我的本意，只是几个年轻人的正义感在作祟，如果给你们造成了困扰，嗯，我也不会道歉……
反正他们就在那里，记得揍他们的时候轻一点，我还没有来得及给他们买医疗保险。”
乔加说完，大多数人都发出了轻笑。
托尼他们几个脸上露出了滑稽的表情，他们也不知道发生了什么。
沉浸在工作中的他们完全没有发现自己的问题，只是觉得每一个环节都不顺手，每一个命令都需要反复去确认追踪。
他们是很爽，但是也很累，精神极端亢奋的他们，甚至没有发现其他人的怨气。
更没有意识到，这里80%的人经验都比他们要丰富的多。
不过这些对乔加来说无所谓，成为管理者的第一个考验就是要接受自己‘被讨厌’。
现代精细化战争中，有高科技的支撑，‘赵括’某种程度来说确实比‘廉颇’好用。
他们是纸上谈兵，但却是有扁平化信息支撑的去‘谈’。
搞一帮毒贩也实在不是什么了不起的大事儿……
托尼他们要学习的，其实是怎么让自己的指令执行的更有效率，还有学会信任那些一线跟踪监控的人员，人家是想要来捞KPI的，你得相信人家跟伱一样有动力。
很多新的管理者上任之后，总是会事无巨细的介入下属的工作，这种做法不仅自己累下属更累。
而好的管理者最聪明的做法就是画能吃到的大饼，把下属的工作积极性调动起来，然后充分的信任他们。
比较高端的还需要扶持一个‘讨厌鬼’，让他负责分化下属，别让他们过于团结最后导致团队竞争性下降，同时为自己分担来自下属的怨气，然后自己唱白脸当好人。
这种事情托尼做不来，不过乔加倒是得心应手。
因为托尼他们在老鸟的眼里实在是太讨厌了，乔加哪怕能让他们闭嘴半个小时，也能让老鸟们舒心一下。
说实话仅仅两天的时候，能把大多数人都得罪完了，托尼他们也算是奇葩了，当年黄教主的‘我要我觉得’也没有他们的效果
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