我，我们再继续往下聊，否则就直接准备解约协议吧。”
众人一时间有些面面相觑，倒是奈特率先打破尴尬，笑着说道：“这个简单，既然吉米马上就将成为董事会的一份子了，这些秘密也理应与他分享。”
说罢，他从公文包里，取出一台苹果笔记本电脑，打开之后，对吉米说道：“既然你是自己人了，我也不妨告诉你我们的运作模式，我们每年给全美顶尖的法学毕业生提供大量的实习机会，为的就是从他们中挑选有潜力的人才吸收到我们的律所来，人才在进来的时候，我们会进行内部评级，潜力极佳的，是S级，然后是A级、b级、c级和d级，而录取范围值在S级和A级这两个层级里进行挑选；”
“一位律师往往需要五到十年的时间来积累经验，表现好的我们会给他升职加薪，表现非常好的，我们就会把他纳入合伙人计划；”
“合伙人计划你很清楚的，就是一个薪酬和期权激励的方案，只要进入合伙人计划，就会成为准合伙人，我们会给他更高的薪资待遇，也会给他一定的期权，这些期权会分五到十年逐步兑现、逐步让他行权，以捆绑他留在埃利斯，为我们创造更大的剩余价值。”
吉米伸手打断他：“这些都是老生常谈了，我主要想知道黑料的那部分是怎么操作的，具体你们又掌握了他们哪些黑料。”
“好……”奈特尴尬的说道：“一旦一位合伙人作出卓越贡献，被晋升为高级合伙人，我们就需要为将来做两手准备，高级合伙人能力很强，也有自己的客户群体，胃口也会变得越来越大，他们会要求更高的期权比例，甚至要求进入董事会成为董事会的一员，但是我们的期权也是有限的，一个公司股份最多也就100%，每一个人都想分一点，但终究是越分越少的，这样也就会导致一批高级合伙人心生不满，所以在他们心生不满之前，我们就会给它创造一系列犯错的机会；”
“我们律所的目的，是让每一个高级合伙人都犯错，留下犯错的把柄，就像在他们身上买了一颗遥控炸弹，炸与不炸，或者什么时间炸，完全取决于董事会。”
说着，奈特又给吉米洗脑道：“吉米啊，这种事情你也不要过分解读，以后你也是董事会的成员了，到时候你就会知道外面那些高级合伙人，其实就是为我们赚钱的工具，只有他们安安分分的做好本职工作、为律所创造更多的利润和价值，我们这些人才能够高枕无忧，每年分到大量现金，换句话说，那些人就是我们的牛马，我们肯定要用最好的链子把他们拴起来
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