会知道，那边也有咱们的质检员，他们也在检验，这种毛病他们检测不出来么？都能，但是大家已经达成了默契，没人在意了！」
「你将来是要进技术部的人，别跟车间的这帮人较劲，今天的这些话也不要和任何人说明白么？很容易被有心人抓住把柄，这家工厂远比你看到的水深得多！」
拧开塑料水杯，李宝平喝了一口水，季东来心里不由得一惊，暗道自己来对了。
赶忙从口袋里面掏出一小包茶叶直接给了李宝平，是供应商送给季东来的，季东来这次全给了李宝平。
对方十分受用，接着开始给季东来科普这家工厂的前世今生。
李宝平从十八岁开始在这家工厂实习到现在已经二十年了，这加工厂原本是盈利的，即便是遇到了经济危机，工厂仍旧是收支能持平。
赔钱的是另外两家公司，包括铸造工厂，结果正好赶上国企私有化大潮。
为了把这些财产私有化，张青鹿联合另外几个工厂的领导把债务全部转移到了济川泵业，接着把公司全部拆分。
其余的几个老板无债一身轻，花了很小的代价把工厂买走到其他地方生产加工
，张青鹿则顺理成章的获得了济川泵业的商标和土地使用权。
按照约定，工厂每个工人的遣散费是十万加，张青鹿想少给点，工人一直没同意，毕竟那是一大笔钱。
在账上面的工人数目是三百人，全部赔付，张青鹿要拿出至少三千万。
现在工厂这片土地的价值看着攀升，张青鹿心里着急，于是不断的雇佣新的总经理过来和工人那边谈判，结果收效甚微。
张青鹿于是改换策略，靠时间！
工厂的一些老人都有基础性疾病，工厂私有化后，暖气归属暖气公司，烧的不好，工人冬天很冷。
夏天的时候公司车间里的电风扇几乎全坏了，即便是能吹，也起不到多大的降温效果。
就这样，老工人受不了了只能辞职。
自古离职哪有什么补偿？和工厂遣散是两个概念，很多人不得已只能这么做。
去年张青鹿再次不知道从哪里想来的损招，全厂上下零部件采用计件模式，就拿今天的泵体，加工一个价格是两块。
每一道工序都被定价了，于是乎工厂几乎陷入了疯狂。后续的工序都是前面工序的收尾，价格都很低，为了多收入，后面的工人甚至到车床车间来催促。
不合理的加工工艺执行情况，
…。。