「这一年大家不容易，尤其在我没有明确公司最终奋斗方向的前提下，这么多人跟着我一个二十几岁的年轻人奋斗，我季东来打心底里感谢大家。」
「说实话，零一年了，在今天来临之前我没想过自己公司的奋斗方向。一直到零一年来临，我才明确！」
「大家都认识我身边的总经理袁总，他岁数比我大，我没有明确方向的时候，袁总帮我明确了很多方向！现在我们公司，老中青已经基本上做到了合适的比例，下一步我们工厂将会沿着新的方向一往无前！」
「袁总给我们和大家设定的方向，两个！电梯，化工装备制造。经过总经理办公室讨论，我们一致通过，下一年我们公司将围绕这两个方向全面展开，去年结尾了，最重要的是年终奖，由袁总给大家派发，大家欢迎！」
新年伊始，季东来已经完成了从青涩到成熟的蜕变，努力整理脑海中的各种信息，剩下的就是一往无前。
今年的年终奖普通员工依旧是按照工龄进行，年限乘以月工资。中高层则被袁顶成改了，全部改成了和产量挂钩。
今年全年工厂的订单量几乎都是饱和的，工人们做的都不错，只有少数部门的订单量不是很大，铸造这边是后来者居上，直接出口了日本。
塑料产品车间，手机壳出货量今年不是特别大，年终奖略少。好在工厂的员工是流动的，管理干部也和现在不同，并未定岗，整体来说收入并未受到影响。
效益最好的装备制造车间，尤其铆焊班组，今年光是年终奖就开了四个月的。
「季东来，行啊，财大气粗了！你这开的福利堪比国企了，这样继续下去弄不好国企的员工都来你这里打工了，好家伙！年底十六薪，你这是开了民企的先河了。」
看着手里的年终奖计划，谭秀梅一阵咋舌。
按照财务部那边的统计，光是这一次年终奖派发出去奖金差不多就一百万，奖金发完了，还有其他礼品，米面油盐这些生活用品，毛毯，被褥，几乎都是新来的员工能够用到的，季东来一点都不吝啬。
有些新挖来的高管，例如袁顶成，财务光是给安家费就给了三万，赵树影特地在附近的小区给对方买了一套房子。
下一年，按照袁顶成的薪资改革方案，销售部增设市场开拓奖，某个地区一旦被打下来，销售员单独具有三年时间的代理权。
尤其公司的新产品，一旦打开市场，直接给三年的特惠价格，为的就是快速铺开占领市场。
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