没有，北美能有这么多优秀的商业企业，能有这么好的土壤，他们的根源，他们的人才流动比我们做的好的多！”
在场众人忽地全都沉默了。
确实呐。
提建议，画大饼的时候谁都能喊得震天响，可真正触及到自己切身利益的时候自然又有别的想法了。
科研所的领导们为什么不想让人才流动，为什么不想高级工程师被挖走，最简单的原因就是一旦这些顶尖人才流失了，那么每年的科研成果呢？
哪来？
王局长的话还没完。
他第一次目光直视坐在上方的高层领导，语气变得沉重，说道：
“除此以外，我为什么如此坚定赞同凤凰集团为科学家们提供高薪待遇？”
“因为根据这些年的数据统计中，我们国家高级人才流失严重，每年出国留美的博士中，仅有20%的人愿意回国效力，剩余80%的人都留在了北美！”
“这是多么残酷的事实啊！难道我们不应该思索一下我们存在的问题吗？”
“有的科学家确实人格魅力十足，为了国家可以奉献自己的所有，但是……我们总不能要求所有人都是圣人吧？”
“科学家也是人，也有各自的物质需求，我们已经不能老是强调‘奉献’，我们要做的，是真正重视人才，给予科学家们足够价值体现和尊重！”
“而且，这一两年来凤凰集团所推行的高薪福利待遇已经告诉我们正确的答桉！”
“他们的高薪福利已经吸引了全世界无数着名科学家、工程师，甚至是诺贝尔科学家都前来炎国工作，还有那些曾经因为国内待遇不好的华裔教授、科学家们也纷纷回来了不少！”
“是凤凰集团真正让我看到了，我们能从底层逻辑上超越北美科技水平的可能！只有增加对全球人才的吸引力，才能真正让我们的科技有竞争力！”
“所以……”
王局长停了一来，一字一句的说道：
“所以，我们现在绝不能限制凤凰集团的高薪福利。”
“相反，我们应该鼎力支持，支持科学家们、工程师们自由流动，更多参与到民营企业发展里，真正带给市场充足的活力！”
“而科研所应该怎么留住人才，一是提高待遇，二是真正实现公平的学术晋升通道，我相信只要能看到希望，即使待遇相比凤凰集团差一些，还是有很多科学家们愿意留在科研所专心科研的！”
话说到这里
…。。