么招人，是你说了算的么？
要是你说了算，还要我们人事部干嘛？
你知道公司有多少部门，为了一个招人指标而抢破头么？
你知道招一个人要给公司增加多少成本么？
你知道迫事部增加一个员工后，要增加多少倍绩效才能维持平衡么？”
猛的一拍桌子后，万主管这才道：“强，你这种把个人利益置于公司利益之上的行为，最后会付出何种惨重的代价，你知道么？”
胡强眨眨眼：“我，这么多问题，我应该怎么回答？”
万主管微微一笑：“很遗憾，强，你违反了公司流程，必须按照公司制度扣你绩效，还有，尽快处理好那个实习生的事情，让她今天就走人。”
胡强一皱眉：“万主管，绩效可以扣，毕竟我确实违反公司制度，但让那个沙乐乐走人，这就太过了吧？
我那里真的缺人啊，而且她都已经工作了，能力还特别强，一个能顶三个用。
这么好的员工让她走，这是公司的损失啊！”
万主管冷笑一声：“你知道么，我平均要看116份简历，才能挑出一个候选人，然后每面试5.4个人，才能挑出一个人给业务部门二面。
你倒好，运气爆棚啊，随手一抽就是SSR？
请问她情商智商财商指数分别是多少？
人类行为语言测试跟十六型职业性格测试做过么？
公司保密协议签过么？
万一她泄露了公司机密，这个责任你担得起吗？”
胡强一脸惊讶：“这个，其他倒也罢了，可泄露公司机密……我们那个部门，能有啥机密可言？”
万主管摇摇头：“胡经理，人事工作是很专业的，有专业门槛的，不是什么人都能做的。”
胡强点点头：“没错，所以得有个重量级的人物才能压得住。”
一听这话，万主管忽然瞪大眼睛，深吸一口气。
胡强意识到什么，马上道：“不是，我不是那个意思，刚才我不是故意的，就一秃噜嘴，不自觉……不是，那不是我本意，是我……”
“行了！”万主管吐了口气，“最迟明天，我希望你能圆满的解决好那个实习生的事儿，我不想再说废话！你走吧。”
说完，万主管就不再理会胡强，而是扭头敲起了键盘。
胡强摇摇头，看到无可挽回，从位子上站了起来，准备就此离开。
可就在
…。。