因有三个，一是助理没有梯队计划，我走了再找新的助理培养起来需要时间。二是没有适合的位置，空降对其他人不公平。三是......我不想离你太远。”
问题很突然，但贺璇早就在职场中练就了不动声色条理清晰突发汇报的本事。
顾允很满意贺璇干脆利索的回答，在他眼里，贺璇这样的素质已经足够独挑一个项目大梁了。
“行，那就再说吧。”
......
晚上聚餐之前，顾允特意坐车走了一圈，下到集团各个子公司一线，实地观察了一下自家员工们最真实的工作状态。
这一年的互联网崇尚努力，大家对996意见还不是很大，只要钱到位，怎么干都不会有怨言。
陪伴的小助理给一线员工们分发礼物，打着新年预祝福的旗号，也算是一次对下调研。
很多时候顾允这个老板，都只坐镇在乐园科技的单间办公室里，在下面的员工心中，年轻的大老板只是一个符号，有时候没什么存在感。
甚至还不如自己的上级主管来得有威慑力。
但是随着集团越来越大，员工越来越多，管理层越来越高高在上，尾大不掉的问题迟早会出现，他很有必要多下去看看，多出去走走，多掌握来自一线员工的声音。
这不仅仅是一家企业会遇到的问题，任何一个领域也都是一样。
庙堂之上呆的久了，离普通人就会越来越远，决策也会越来越不接地气。