的规模，不把核心层变为合伙人，不想办法消除经营层和骨干层的“打工心态”，简直是不可想象的。
这一点作为老父亲，和年轻气盛的顾允讲显然不太合适，但是用来举例教育女儿自然没什么问题。
顾允一字一字地看着这份科学的股权激励方案，不得不佩服未来老丈人的智慧和经验。
这种方案里的很多东西，乐园集团甚至可以直接拿过来使用。
比如——一些现代管理工具，无论是360度考评、绩效考核还是目标管理等，其最终目的都是希望员工有更高的积极性、更强的责任心、把事做好做到位做出成果。
可以说，管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性、主动性及责任心。而最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当老板。
再比如——零售巨头沃尔玛规定，员工只要在公司工作满一年，每周工作超过20个小时，平均可以得到年薪5%的红利。
但红利是先记在账上，直到人离开公司时才能取，由于红利是以公司的股票支付，而股价飞涨，许多经理退休时都成了百万富翁，甚至许多普通员工也是如此。
而这直接形成了良性循环：员工努力工作——公司业绩好——员工获得红利多——员工更努力工作，稳定性、忠诚度、凝聚力随之更高。
一边看文件，一边和温桔交流着细节，顾允忽然问道：“你爸学的什么专业？”
温桔微微一愣：“我爸其实不是金融投资领域科班出身，很多东西都是和我妈妈学的。”
“哦……”
“哦什么？”
温桔白了他一眼。
自家人知自家事，对于自己父母之间的感情，温桔早就看澹了。
“你爸爸真过分啊。”
顾允吐了吐舌头，老渣男温青山干出来的事情虽然有点像现代版的陈世美，但对女儿确实没得说。
“行了行了，你只要别和我爸一样就行了。”
“那不可能，叔叔和我根本就不是一种类型。”
顾允摇了摇头，连忙打消温桔的疑虑。
“说清楚点。”
温桔抬起头，精致的眉毛微微挑起。
“你们家老温头，他最多就是个陈世美。”
顾允嘴角不知不觉挂上了几分笑意。
“嗯......那你呢？”
温桔没有否认，继续问道。
“我啊，我觉得
…。。