雯雯和周若怡都给张向北打电话，和他说，她们那两边的进展很快，每天都有很多协议单位签下来，她们甚至也已经开始和社区接洽，同意合作的社区，也已经有不少，每一个社区下面都有几十个小区和物业公司，她们和物业公司，也签了不少的协议。
现在，唯一的问题，就是能不能尽快上线。
这也是那些协议单位的要求，不管是北京天津的单位，还是广州深圳的单位，他们都和上海南京和杭城的单位，会有千丝万缕的联系，单位的老大，知道这三个城市已经开始配送，会打电话询问，电话这头，告诉他们的都是不错不错，钱省了不少，还省事了。
张向北也想在杭城、上海和南京三地的社区生鲜配送上线之后，尽快把雯雯和周若怡她们南北两头的业务开展起来，这样，他们就完成了重要布局，在中国经济最发达的珠三角、长三角和京津地区立住了脚，从这三个地方再向周边城市拓展，就变得容易。
但他们这些地方的车间改造还在进行，这是想快也快不起来的，在他们的生产车间改造没有完成之前，他们不可能开始配送。
张向北他们自己估计，最少还需要两个月的时间，才可以完成生产车间的改造和设备安装，还有人员培训。
张向北和吴欢商量，他说，这两个地方的人员培训可以先做起来，让雯雯和周若怡他们先招一批骨干，派来杭城这边，把他们都下到每个部门跟着实习，这样，等他们回去，就马上可以上手，并帮助培训新招进来的员工。
虽然到那个时候，这些人自己还是进入公司才几个月的新员工，但我们必须把他们当老员工、骨干员工使用，谁让我们是一家新成立的公司，我们只能让他们迅速老去。
吴欢说好，她也觉得这样的安排甚是稳妥，要不然，到时候每个地方上千名的员工，都是新招进来的，那是很可怕的事情。
北京和广州毕竟不是杭城上海和南京，杭城是他们自己在现场盯着，上海和南京也是把能派出去的人，都尽量派了过去，就这三个城市，他们都已经觉得捉襟见肘，到时候要再从这三个地方抽调人员，几乎是不可能的。
吴欢给雯雯和周若怡他们下了指令，让他们每个城市各招一百名员工，一共四百名，派到杭城来，在杭城集中培训之后，分散到三个城市跟班实习，让他们在实践中学会应对和处理问题的能力，同时也能弥补社区配送起来之后，这三个地方的人手不足的问题。
他们虽然每天都在招聘，每天都有
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