哗然。
“我知道，新的改革总是会让大家感到不适应。”何勇说，“但是，为什么要推行经纪人工作室制度？从周云、李辞、徐思瑶、汪镜等我们公司的头部艺人的发展需求其实就可以看出来，以前吃大锅饭的运营模式，一方面各部门的反应速度跟不上艺人的需求变化，另一方面，也养了不少蛀虫，我希望有能力、肯勤奋、出成绩的人多劳多得，也希望那些寄居在我们成千、吃别人手里漏下来的粮食的蛀虫，早日清除出我们的队伍。”
“新的制度，将以陈伟岸、周览、余江行三位经纪人为试点，试行半年时间。”何勇说。
在何勇宣布之前，这三位其实已经被何勇找去聊过这件事。
他们并没有任何异议，这个新的制度对他们只有好处。
何勇：“同时，为了维护成千娱乐的稳定，也为了保证这个制度的稳定，我已经提前和三位沟通，三位将会和公司签署竞业协议。”
等何勇宣布完，立即有高管问：“在这样的制度下，举一个简单的例子，如果公司有一个合作框架，其中需要徐思瑶去演一部戏，但余江行不同意徐思瑶去演这部戏，听谁的？”
“经纪人工作室制度，以经纪人为核心。”何勇又重复了一遍。
“那我们辛辛苦苦在外面谈来的合作和协议，如果因为经纪人的不配合，导致合作黄了，那不是让我们白费劲？”负责品牌代言商务的高管立即说，“一切以经纪人为核心进行运营，我们不都成后勤了？”
何勇：“以经纪人为核心进行运营，是为了更好地帮助艺人成长，为公司取得更大的价值，从前，现在，未来，公司所有部门都是围绕艺人在运营的，我们是一家艺人经纪公司。”
“那还需要我们做什么？干脆让我们离开成千好了。”有人发脾气。
这都是何勇预测范围内会出现的事情。
他说：“各位先不要着急，如果各位的工作这么容易就被取代，那我们成千还养大家这么久干什么？公司并不会安排所有的经纪人都进入到这个制度的框架，只有像陈伟岸、周览、余江行三位一样已经取得了很多的成绩、经受过市场检验的经纪人，才能够在通过公司的考核后，进入经纪人工作室这个制度框架中，这样就避免了有人瞎搞，做不靠谱的决定，而到了陈伟岸他们这个位置，谁都明白其他部门的重要性，同时，我说了，公司是要给经纪人考核打分的，各部门的负责人都是考核的组成一员，经纪人有权限拒绝其他部门的一些要求，但是他
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