意演这样的网大的，但他自己开了公司，倒是慢慢能够理解为什么很多公司都热衷于做网大了。
没有院线这样一个中间商赚差价，也没有其他的链接成本，上线直接开始赚钱，资金回流也快，都不用等档期。
宋迟点头。
吴成宝又说：“不过，《千金不下堂》那两个演员，马旗和刘龄心，最近有别的经纪公司和影视公司在接洽他们，想要把他们挖走。”
宋迟问：“我们跟他们签的合同怎么样？”
“《千金不下堂》火了之后，我就让经纪部跟他们重新签了协议变更书，将分成比例调整了，比市面上他们这个层次的明星艺人要好一点，不过，这也架不住有的公司愿意花高价为他们付赔偿金，有的公司要进军影视圈，需要签一批自己的艺人，财大气粗的，不缺钱。”
“好好跟他们说，实在说不通的，该赔赔，该走走好了。”宋迟说。
“唉，我现在有一个很头疼的问题，我们开了这么多戏，基本上只要是自己挖掘的新人，都签在我们自己手底下了，但是我们手里又没有那么强大的经纪资源去支持他们的发展，一个经纪人带着十几个萝卜头，僧多肉少。”吴成宝说，“可是，说实话，我们签那么多演员，百分之九十五放到外头都没有竞争力，别人都不认识，小配角都演不到，也挺耽误这些孩子的，一个经纪人管十几个人，精力实在不够。”
宋迟闻言，想了想，说：“你让每一个经纪人都对自己手底下的演员做一个评估，哪一些值得重点培养的，就留在公司里自己重点培养，哪一些目前相对差一些的，去跟电视台和平台谈合作框架，我们这边少分一点钱都可以，给他们争取到稳定的演出机会，不要大半年都没戏可拍，至少要保障他们有戏可以拍，有角色可以演，还有，你制作一本我们公司的签约演员名册，介绍一下每个人的情况，这个册子让经纪人实时更新，定期发给各家影视制作公司，还有就是周览那里，你去跟她谈一个合作，如果她有资源可以推给我们这些演员，我们给她抽成，从我们自己公司的分成里拿一半给她们工作室，总而言之，如果我们签了这些演员，不能放着他们不管，管不了那么细没办法，但总要让他们有戏拍。”
吴成宝点头：“你这么说就行，我也是这么想的，其实没有红起来的演员，给公司赚得有限，没必要困在自己家里抠脚，让一点利出去，只要能够让他们成长起来就好。”
宋迟：“我们的演员管理确实比较粗放，之后我们签演员还是要控制
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