什么农民工，不是说去街上大喊一声，马上就能拉来一大群工人，所以其他的单位，都采取了集中力量搞攻坚的办法，也就是从其他的施工地点，调集工人过来。
但是红星联合体工程部规模小，其他的施工任务几乎都是红星联合体自己的扩建工程，而这些工程不能耽搁，就算是能挤出来一部分人，也不能满足这边的人员缺口。
一时间，所有人都着急上火了，同时问题也报给了王烨。
到了王烨这里，说实话王烨也挺挠头的，一来是王烨也没有考虑到，那边对于人员的需求量居然这么大，二来是王烨觉得很离谱，国内这么多人口，就业问题这么严峻，现如今却能出现招募不到工人的情况，简直是离谱，太难以想象了。
然而，不管怎么说，问题既然出现了，那就要解决。
最后开了一天会，确定了两个方案，第一个方案就是继续找部队要人，毕竟工程兵还多，铁道的工程人员更多，想必要上一些人不是什么问题，问题可能在于需要走一走周期流程什么的，第二个方案就是举荐制的招募，现如今红星联合体的科学家、科研人员、工程师、工人们，绝大部分都是拖家带口的在红星联合体工作，最普通的情况就是，家里的一口子是研究员，另外一个在车间里做普工，孩子在红星的学校里面读书，从小学到初中到高中最后直接考红星工业学院，毕业后继续在红星联合体干活儿。
但是，这是这些家庭的情况，至于那些后招募来的转业的士兵们，都是自己在联合体工作。
于是王烨大笔一挥，让他们综合举荐一个自己的家人或者朋友，前来联合体上班，此举一出，瞬间受到了极热烈的好评，哪怕被举荐的人需要经过多重考核，甚至还有使用期限，但是他们依然非常的高兴，毕竟绝大部分转业士兵的家人，也都是农民身份，而如果通过了试用，那么就会成为红星联合体的正式员工，就算只是最最最普通的工人，那也是联合体的正式工人，吃的是“供应粮”，挣的的津贴。
再说了，万一以后联合体业务继续扩大，还有这种举荐的机会，岂不是还能举荐？
总之，最后这两个方案同时开始，部队那边也是倾力配合，至于举荐这边大家也是热情高涨，很多大量的人员被聚集了起来，经过各种的考察之后，筛选了其中学历较高、学习能力较强、或者说话做事颇有章程、具有培养价值的年轻人以外，那些学习水平普通的年轻人们，都被发送到了前线工地。
等待他们的，是艰苦的劳动，也是一
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