凭借地理优势越做越大，甚至几乎赶上了这些国营厂。
而最让王烨印象深刻的，就是老铁小五金加工厂了。
当初这个厂子加起来只有四五个人，全都是老铁的兄弟和朋友，凭借几间老厂房和几台老机器，只能加工一些螺丝钉之类的，为了寻找订单和生意，老铁父女两个人冒冒失失的就来到了红星联合体举办的全省产业链大会，然后拿到了一笔订单，从那之后，老铁小五金制造厂就成了红星联合体的供货商。
在成为供货商的这一年多时间内，他们的规模一直在扩大，从最初的不到十个人，变成了二十多个、五十多个、一百多人，也是在这个阶段，已经在红星联合体的帮助下，贷款拿下了大量二手机器的他们，毅然决然的不能受到这些固定资产的限制，决定搬迁到红星联合体旁边。
于是，他们来了，然后他们的规模更大了，从一百多人，变成了两百多人，三百多人，直到现如今的，整个厂子的工人已经超过了一千人，而这些工人的来源，有些是涞阳本地招募的，有些是云台市本地招募的，还有一些则是随着他们一起从老家过来的，总之规模是越来越大了。
当然了，王烨对于老铁的深刻印象，可不只是因为他们不断变大的规模，还有另外两个原因。
一个原因，就是老铁的对于企业经营的态度，按照涞西的官员介绍，老铁是所有工业达到周边的私营企业中，第一个启动“员工家庭关怀”的私人企业，换句话说就是，虽然老铁小五金制造厂是实打实的私人企业，但是老铁却在用人方面，采用的是国营企业那一套，就是招募员工不只是招募员工，而是在员工的工作之外，尽可能的对员工的家庭和生活，进行各种各样的关怀，比如最起码的，给那些招募过来的员工，提供一个还算不错的住所，甚至如果有需求的话，可以把老婆孩子也接过来。
这么做，员工自然是高兴的，但是也在一定程度上，增加了厂子的运营成本，于是他的这个操作，最初是有不少其他的厂长们笑话他的，认为这钱还有嫌赚的多的？
然而，在这样的笑话中，老铁又干了一件事，而这件事的起源其实是红星联合体，所以老铁算是第一个学习红星联合体的私营厂长，那就是全体员工分红制度，只要一个员工度过了试用期，那么他就可以按照正常的规定，享受月奖、季度奖、年度分红，同时老铁当着所有人的面承诺过，每年老铁小五金的纯利润，也就是刨去各种成本和扩大投资之后的利润，他只拿百分之十，剩下的所有利润，以奖金的方式
…。。