从口袋里面摸出一支明治棒棒糖，随手丢进嘴巴。
“咦？”
加藤悠介忍不住有点稀奇，“小诗你喜欢吃这个吗？怎么以前从没见你吃过？”
“也说不上喜欢吧，只是不讨厌而已～”
“你什么时候买的棒棒糖？”
“别人给的。”
“……什么？”
诗羽饶有深意地牵起嘴角，淡淡道：
“没什么。这是从一个讨厌鬼那里拿来的，我一直把它忘在外套的口袋里面，不吃浪费了。”
“原来如此。”
见她一副不想多说的样子，加藤悠介也没多问，拿着「Cube」家提供的声优资料翻阅起来。
所谓的声优选拔，顾名思义就是甄选合适的声优。
至于具体要怎么选，里头的差别其实还挺大的。
比如那些参与制作过很多作品的监督。
由于平时在工作中接触过许多声优，往往在角色锚点敲定的瞬间，就会想到某个合适的声优人选。
类似的情况还有这些现场的音响监督。
他们一年到头都在和声优们相处，同样非常了解一位声优适合哪一类角色。
可惜加藤悠介初出茅庐，以上两种人脉他都没有，所以只能采用其他方法。
而这里面的情形又分为两种。
其一，就是在各家声优事务所的官网上面，听取声优们提前录制好的声音样本，并从中拟定出一份钟意的候选人名单，再与事务所商定好来面试的时间。
在没有太多预算的情况下，这是挑选声优的普遍做法。
其二，是直接把某段能彰显角色特点的台词，附带上角色性格设定资料一并发送给事务所，让他们负责拟定候选名单，再安排人来录音室逐一进行面试。
理所当然的，第二个方法要比第一个贵。
不过加某人预算充足，所以选了第二种。
十分钟以后，对面房间的门被人推开，一名声优在工作人员的指示下进入录音室，其他人则是在外面等候。
在试音环节，一个角色往往是好几名候选人集中一起试的，这样能最大限度地节约时间，也能更好地听出声优之间的对比。
首先要选的是男主「冈崎朋也」的声优。
第一个男性声优站在麦克风前，朝玻璃后面的加藤悠介他们鞠了一躬。
“我是Sigma7事物所的中村悠一，请多指
…。。