对比，严峰早有准备。
他立马开始了自己的长篇大论，概括起来就是职权不明、管理混乱、成本控制差，还有绩效考核不严谨。
“那么该如何改进呢？”徐爸连忙问道。
严峰不假思索地把富仕康的那套管理系统，直接照搬了过来，也不管合不合适，一股脑儿的全套在了昌明公司的头上。
徐爸听得连连皱眉，这套管理系统不能不说不好，但与他的经营理念几乎是背道而驰。
他自己曾经就是一名普通的国企员工，而且一干就是二十多年。
对于国企的那种以厂为家的主人翁精神，几乎刻在了他的骨子里，他想尝试着把这种精神，融入到自家公司里。
接下来的面试过程，几乎是草草收场，无论徐东还是徐爸，都对严峰不太满意。
徐东主要是觉得对方太古板了，不懂得灵活变通，这种人不适合领导整个公司。
送走了严峰，第二位面试者紧接着就到了。
这位面试者人很年轻，只有三十出头，但资历很深，之前一直担任漂亮国微芯科技销售部门的副总经理。
“叶女士……”
“徐先生，咱们俩差不多大，你还是直接叫我叶慧吧，我听着习惯。”
“好吧，叶慧，在面试之前，我能问一个题外问题吗？”徐东笑着问道。
“请问！”
“我很好奇，你为什么要回到国内？据说所知，目前咱们国内想出国的人可是非常多的，尤其是漂亮国，应该是最受欢迎的国家。”
叶慧露出一脸嘲讽：
“我在漂亮国待了有十多年了，漂亮国的人表面上喊着人人平等，但其实骨子里还是非常排外的，我不想让我的女儿冒一点风险。”
“好吧，咱们言归正传！你写的分析报告很有水平，一针见血地指出了我们公司的很多优缺点。
不过，我还是想听一下你对公司未来发展的理念，或者说是大致上的规划。”
这位毕竟一直在国外工作，徐东主要是怕她水土不服。
叶慧低头思考了一下，接下来便侃侃而谈：
“随着全球供应链陷入瘫痪，二手电子产品的回收确实算是一个不错的风口，未来前景大有可期。
如果我能执掌贵公司，我会先用三到五年时间，进一步巩固和拓展现有市场；
等到三、五年后，如果条件容许，应该试着自产一些简单的电子零部件；
…。。