放到工地那边去，监督杀戮屋和战术场的施工进度。
最后一份得分成两个半份。
一半是抽空去指导袁朗，让不好意思跟着学员学习的中队长同志，也能学到最新的特战技术。
不至于在境界上落后于学员，在指挥作战上面没法完美协同。
一半是为三个月以后的结业考核，思考设计一场怎么样的“游戏”，才能充分体现出黑桃A小队的进步。
试点改革培训方案肯定要进步，体现出比老教学方式更强的地方。
要是练了半天战斗力的CQB，最后却因为比的项目太过常规，没能体现出自身的最大优势，只能和其他老A打个平手。
那代表试点改革是失败的，这是成龙无法接受的结果。
为了能够收到满意的效果，成龙必须设计出一个相对完美，能体现出CQB重要性的对抗模式。
(本章完)