大家各司其职，街机同样在稳定地出货，各个工厂也都没有出现什么状况。
这就是雷蕴荣比较希望看到的状态，公司不会因为少了他的统管，就变成一盘散沙了。
所以雷蕴荣对现在的管理层更加的满意，而如何能够长久地留住他们，是他需要思考的问题。
雷蕴荣现在更加的想要了解卢玉娟准备的股权激励计划。
所以下午一上班，雷蕴荣就把卢玉娟叫了过来。
“雷生，你终于还记得起这家公司啊？”
雷蕴荣对于卢玉娟的玩笑不以为意，笑着说道：
“没办法，你也知道像收购和记黄埔这样的大公司一般都需要花费最少半年的时间，我一个多月就安排妥当已经算是快了。”
“再说了，有你们这些人在我也放心，现在我一有时间不是就过来了吗？”
“雷生，其实你在和记黄埔多花点时间也没关系，你可能都不知道，自从大家知道你在收购和记黄埔的时候大家有多激动。”
“上至黄子星黄总，下至食堂的打饭大妈都在时刻关注这件事情。当你成功收购和黄的消息传来，全厂都轰动了，大家可都与有荣焉。”
雷蕴荣也有点惊讶，问道：“大家的归属感这么强？”
“那当然，我们给员工的待遇这么好，他们还不得真心拥护雷生你。”
雷蕴荣虽然对此感到高兴，但他叫卢玉娟过来可不是为了谈论这件事情。
“玉娟，我把你叫过来是想了解一下之前叫你做的股权激励计划做的怎么样了？”
“雷生都做好了。”
卢玉娟显然也是预料到了这件事情，说完连忙将文件递给雷蕴荣。
雷蕴荣一边翻看一边说道：
“这么多我一时之间也看不进去，你大概给我讲一下吧。”
“好的雷生。”
卢玉娟整理了一下语言，接着说道：
“雷生，我也是了解了国外的一些企业，的情况，以及咨询了那些大型的会计师事务所，同时结合我们这边的情况，才搞出了这样一份方桉。”
“这份方桉主要分两块，一块是针对最高管理层，还有一块是针对能力突出的研发人员的。”
“针对最高管理人员，是给予他们干股，每年享受分红，干股股份会更高一些，计划是给黄子星百分之五的干股，何国原还有王方玉都是百分之三。”
“你呢？”
“雷
…。。