钱，心里肯定不是滋味。
所以于情于理，雷蕴荣都不想在价格上耍小聪明，而是给出了一个很有诚意的价格。
“没问题，我同意！什么时候签合同？”韦恩兴奋地一下子跑了过来，有点激动地说道。
“你不用再考虑考虑？也许我的价格还是开低了，并不一定能够真实反映出这款软件的价值。”雷蕴荣觉得自己一下子成了圣人，遇上这种有点单纯的技术宅，他握在手里的刀怎么也捅不下去。
“不用了，五十万美金已经足够多了！”韦恩摇了摇头说道：“我从来没想过我在三十岁之前能够挣这么多钱。”
“好吧，那么你愿意接受荣耀电子的加盟邀请吗？”
雷蕴荣也不再废话，他总不能拼命往对方手里送钱。
“我加入荣耀电子之后是做什么？”
韦恩从激动的心情中平复下来，直截了当地问了一句。
“还是继续从事数据库的研究与开发。”
雷蕴荣想到他对荣耀电子的固有印象，又多说了两句：
“我们荣耀电子从今年开始，将会大举进入个人计算机市场，而数据库是个人电脑中一款很重要的应用，所以我邀请你加入荣耀电子，担任数据库软件的开发负责人。”
“你能给我多少薪水？”
“五万美金，每年！”
韦恩听到这个数字眼皮就是一跳，差点当场答应下来。
这个薪资水平在阿美利加已经算是比较高了，更何况他还是一个毕业没两年的年轻人。
其实对于雷蕴荣来说，五万美金也不是特别高，比赫尔曼·豪泽与克里斯·柯里的低，和苏菲·威尔逊的工资差不多。
但是这也仅仅只是针对海外工作室的员工，香江的员工也还是按照香江的薪资水平。
所以说外籍的员工虽然很好用，但他也确实更贵。
雷蕴荣也不是说区别对待，而是现实如此。他不可能将香江员工的工资向海外员工看齐，这不仅会让公司成本大增，同时员工也不一定会记你的好，反而可能会在背地里说你冤大头，甚至抱怨为什么不早点这样做也有可能。
“艾伦先生，这个事情我必须要和我的家人商量一下，给我三天时间，三天之后我给你答复你看可以吗？”
“没问题！最近几天我也不会离开阿美利加，如果你决定好了给我打电话。”
“没问题！”
说完韦恩又有点不好意思地说
…。。