会场的一角，几名炎黄集团的员工小声讨论着，
“听到了吗？日产能要提升到15万台？我们能做到吗？”一名穿着工作服的员工担忧地说。
他旁边的同事眉头紧锁地回应道，“做到是能做到，但问题是，这些电脑卖不出去怎么办？我们真的需要这么多产能吗？”
“我听说去年全国的销量都没过千万，我们现在的产能几乎是去年全国销量的五倍，这太夸张了。”
“是啊，如果卖不出去，我们就得停工，那我们的奖金和加班费怎么办？”
一名女员工担忧地说，她的声音中带着明显的颤抖。
在他们不远处，另外一组员工也在讨论：
一个中年人皱着眉头忧心忡忡的开了口，“这产能提升听起来不错，但如果市场需求不足，我们不就完了吗？”
“我担心的是，如果我们不能保持这样的产能，公司会不会裁员。”他的同事回应着，眼神中充满了不安。
另一名员工坚定地说道，“我们得找个时间，好好和管理层谈谈这个问题。不能让他们这么盲目扩张。”
“但是国税总局的任务完不成，也不行啊。国家任务！”
“国家任务完不成，那是公司的事。关我们什么事？总不能为了完成任务，让我们以后失业吧？”
“你这话有点没良心了，如果不是国家任务，我们也进不了炎黄集团啊。”
“但现在的问题是，我饭碗端稳了，凭啥要丢？”
“……有道理！要是管理层不解决问题，我们就去闹！”
无论是锦城金牛宾馆的主会场还是各地子公司的分会场，员工们的情绪开始变得复杂起来。
他们低声讨论着，虽然声音不大，但每个人的眼神中都透露出对未来的担忧。
无论是主会场的中层干部还是员工代表，都是行业内的精英，他们对市场有着敏锐的嗅觉，对产能闲置的担忧并非空穴来风。
经历过原来TOP集团PC机产能闲置三年的那些员工，当年的惨状还历历在目。
而新并购的主体，更是人心惶惶。
他们清楚，产能闲置的应对措施便是砍产能。
怎么砍？
设备出售、人员精简。
特别是那几个原本国有品牌商的人员，此刻肠子都悔青了。
很多人是买断工龄出来的，想着在新公司挣大钱。
现在好了，钱没挣着，
…。。