能胜任，那就以N+1的补偿方式辞退。
手里几家公司处在蒸蒸日上的阶段，王永仁也是以最温柔的方式给社会输送人才，免得他们怨念太大，成为社会的不稳定因素。
或许，其中也会有员工在背后抱怨，但王永仁尽量做到无愧于心。
很多老板就是因为太过心善，养着那么多的老龄员工，最后把公司拖垮。
儒商这个词，已经被现代网友玩坏了，动不动就道德绑架所谓的公司老板，让他们要有心怀天下的气概，对员工嘘寒问暖，还要在做生意的手段上光明正大，不能搞小手段。
基本上，按照网友们要求去做的中小老板，都已经破产清算，上了限制高消费名单，其中还有一些是被他推心置腹的员工联合搞垮的。
当然，在辞退老员工方面，王永仁也是特地设置了几道审核关卡。
其中最后一道是总裁办的确认，以及王永仁本人的确认，免得开除到了大动脉，抑或是需要浪费资源和时间培养新员工，耽误了公司的正常盈利。
“这个陈**再确认一下。”
签了几份老员工的辞退申请，王永仁在一份总裁办打了疑虑标志的名单上看了下，示意任秘书派人再次确认。
这上面的辞退理由，是这位在淑女家设计公司任职三年的老员工不服从调岗分配，王永仁觉得太简单粗糙了，总裁办的顾虑还是有道理的。
职场就像是一个大一点的校园，其中的霸凌也会发生在上司和下属之间，包括不少网友们诟病的PUA。
“好的。”
见老板认可总裁办的意见，任秘书用心记录下来。
很快，几项事务处理完毕，有些兴奋的王永仁也是多了几分睡意，回到主卧的洗手间洗漱，最后抱着苏学姐沉沉睡去。
第二天，吃完早餐的王永仁就陪着苏学姐去了私人医院体检，确定好一切指标正常，才算是真正放下心来。
虽然苏学姐是第三胎了，但在健康安全上，也不容易有半点忽视。
除了私人医院派遣医护人员每天早晚两次前来检查，王永仁特地聘请了一位经验丰富的住家护士，时刻候着，无非就是多一份几十万的开支罢了。
毕竟，有时候王永仁和苏学姐不在杭城，私人医院的医护人员也没办法赶过去检查，有护士跟在身边更加妥当。
这点开支，连王永仁存在活钱宝里的一周利息都花不掉。
“阿仁，那个恬儿今天要过来聊聊。
…。。