非得让他主动提出来。
“华总，项总，要不我来试一试？”
陈思哲缓缓举起手，看着俩人。
俩人闻言相互对视一眼，嘴角微微上翘，一副得逞的样子。
华阳回过头看向陈思哲，点了点头道：“我觉得可以。”
“年轻人，就要敢于毛遂自荐。”
“项总，你觉得呢？”
项琛附和道：“我跟您一个看法，他在我手底下磨炼也有一段时间，正好通过这次的项目验收一下成果。”
“陈思哲，你可不能辜负我和华总对你的期望。”
陈思哲点了点头道：“项总您放心，我一定尽全力。”
他看着俩人佯装出一副认真的模样，心里叹了一口气。
这两个人明明是给他一个好做名声又好好的项目，非得装出一副为难的样子。
华阳收起了笑容，看向项琛道：“项总，还有件事需要你转达给下面的公司，包括江华集团本部。”
“江华集团要开始整治大公司病了。”
“专门从人事部门抽调几个人，组成一个专门的绩效管理部门，负责监督所有中层往上包括中层管理者。”
“具体的方案，我一会邮件发给你，从基金会建立之后正式开始实施。”
“我先回去，把方案发给你，你看了方案就知道了。”
话罢，他起身离开了项琛办公室。
项琛等华阳走后，坐回了办公桌前，等待着邮件。
他抬头看了眼坐在沙发上的陈思哲道：“你要是有事，可以先去忙了。”
陈思哲站起身，走到了项琛办公桌前，讪笑一声道：“项总，我能不能也看看华总给您发的邮件？”
“还有大公司病是什么意思？”
项琛见陈思哲虚心好学倒也没觉得烦，指了指一旁的凳子，示意陈思哲坐过来。
陈思哲搬着凳子，坐在了项琛椅子后侧。
项琛开口解释道：“大公司病，这个名词是由华总创造出来的。”
“所谓大公司病，指的是一个公司扩张到一定规模之后，由于各种各样的原因产生的一系列问题。”
“这些问题通常表现为官僚主义盛行、决策效率下降、创新能力减弱、员工积极性减弱等等。”
“我这么说能理解吗？”
陈思哲点了点头，回想起这段时间在江华集团工作是遇到的一些阻碍，都能在项琛刚刚总
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