以员工只要达标三年工龄，就可以把小孩接过来沙城就学。
但有的工人不达标怎么办呢？
那就要看调查，然后老板有“任性权”，讲白了就是张浩南说可以，那就可以。
所以工龄不足的员工，但凡有小孩的，都挺卖力，严格执行几个重要规定。
基本上就是黄赌毒以及打架斗殴。
这是红线，尽管“沙城食品”响应政府号召，是会定期做个“军事训练”，但不代表“沙城食品”或者“大桥食品”的员工就要拉出去跟人火并。
员工之间的矛盾，班组长如果调解不好，工资不扣，但奖金要扣。
所以只要升职班组长，就要跟着学管理，会有吕卫东这样的顶级大牛一季度开一次班，张浩南是要给吕卫东额外授课费的。
张浩南为了躺着享受，什么公司战略都是下放到生产一线，一线职工是清楚知道手头这批货是给谁加工，又要卖到哪里，几个批次，每个批次多少。
连“紫金科技”也是如此，一线打螺丝的工人，也都知道为什么会定年产一百万辆的傻鸟目标，因为大老板在发癫。
不管是正经还是不正经的决策，一线工人都是知道在干嘛，归属感强烈，管理上其实也挺轻松，就是对车间主任、班组长等等一线管理要求很高，需要不断学习。
也正因为需要不断学习，原本停止学习的人，再次发现了学习的重要性，不是模糊的明白，而是实际工作不得不明白。
这也让他们进一步想要把小孩接过来，而想要接过来，就又得让张浩南这个大老板满意。
因为工龄不够三年，只有大老板有“任性权”，连副总丁永都没有，丁总是个有条理的老好人，他才不会拍脑袋凭感觉做事。
之前谢宝兰想要把自己弟弟弄来沙城上学，求的是赵飞燕，但被张浩南否决了。
那时候张浩南还信不过谢宝兰，别说谢宝兰，就是仲晓慧这个婶娘，他都信不过。
现在自然是大不相同，也算是尽心尽力、矜矜业业，谢宝兰做事还没出过岔子，也确实守口如瓶，没有老板家宅的事情传扬出去，那就值得让张浩南动用“任性权”。
谢宝兰的弟弟可以来沙城混个暑期班，自然也可以来沙城读书。
随着“沙城食品”的被动扩张，原五家埭幼儿园的规模已经不够用了，哪怕这个幼儿园已经是事实上的沙城最大幼儿园。
今年暑期在解决员工子女就学问题上，最大的动
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