似，运气不太好，碰上在部门要过一手的空降“少爷小姐”，于是一卡就是三年。
其实这几年松江屁股下面没动静的部门中层非常多，毕竟世纪之交，在加入WTO这种关键机遇期，有人吃相难看点，也是正常现象。
通常这种重大机遇期，不要脸不讲究的场面会非常多，毕竟机不可失失不再来。
再加上两江工业大学没办法跟京城大学、震旦大学、建康大学等等高校在特殊部门的经管专业上进行竞争，“上面没人”就只能拼自身的能力，但这种创造机遇的可能性，一般都是万中无一的。
魏刚那种提着脑袋玩命的做法，并不适合绝大多数的学院派，更何况从个人角度出发，比上不足比下有余，而且退一步来讲，也依然是铁饭碗在手，待遇也不低，退休了也是全国一流。
有退路，自然不可能玩命。
只不过如果再往上加筹码，那就是另外一回事。
“也不瞒几位学哥，我现在就是用人之际，非常缺人。去年梁溪的食品专业，我差不多两个班打包走的。建康工业大学，机械设计也是一个班打包。以现在的发展趋势来看，本科生起码要一万以上，才能填补整体的人才岗位缺陷。”
“啊？”
“……”
“……”
斯斯文文吃爆鱼的靳东风直接愣住了，脑子差点没转过弯来。
而原人事局政研室名叫郑锋的老学长，则是对今天过来的几人说道，“张总这是谦虚的说法，实际上不止的。就‘紫金科技’加上‘金桥电脑’两家，起码就要一万人才能跟得上朝后的经济发展速度。”
“郑学哥预计这两家公司会发展到什么程度？”
“按照‘紫金科技’在政府企业业务和一般消费者业务上的发展速度，我估计起码要二十万员工。因此一万本科生，轻松就能被消化。而且张总不缺资金，真要是扩张起来，完全可以参考建康的神森总装厂模式。一个省份的教育中心只要能撑起初期岗位需求，那半年一个百万级生产基地，理论上都是可以做到的。”
郑锋见校友有些惊诧，又稍稍地解释了一下“紫金科技”在建康的深度合作，以“紫金科技”现在的产能，最少最少神森就应该要七千员工，只不过“沙食系”人才培养是以前央企的“帮传带教”，所以除非高层决定扩张，否则在单个生产系统内，速度也不会快。
不过一旦扩张，效率就上来了，七千员工乘以三乘以五都是可以的。
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