挂钩的。
而管理上又让技术工人参与其中，奖金又跟项目、工期、产量息息相关，于是监督、自我监督和互相监督，在“沙食系”基层是做得相当好的。
并且尽管“沙食系”本身三令五申不要搞串联，但还是诞生了事实上的“影子工会”。
这个东西的麻烦之处，不是说会给“沙食系”造成什么损失，而是让地方政府提心吊胆。
张浩南本人也屡次邀请社会团体入驻，甚至本身就有政府部门代办机构、常驻机构，为的也是避免这种事情的影响扩大。
尴尬的不会是张浩南，谁觉得头大谁就尴尬。
反正目前看来，一线工人还没到要把老板吊死在路灯上的地步。
正是这些多年以来的经验累积，让“沙食战略部”在老板把控好方向之后，具体事务的运行，就是奔着提升员工战斗力去的。
没有刻意制造归属感，当有完整的组织生活、劳动协作之后，归属感自然而然就有。
那么此时任何一种正向激励，都是在增加战斗力。
王一春此来海岱省，就是受邀之后，就去做沂水市的调研。
为期十天，总预算四十万，扣除前期动员和调研收尾工作，实际调查报告的统计、汇总，留给王一春的大概也就三四天，基本肯定是要加班的。
两江省高层是知道王一春这号人物的，但海岱省并不清楚，只是知道王一春的履历，有过在人事局从事过社会保险监督工作。
鲁菜馆非常豪华，本来是要开瓶酒的，但靳东风以规定为由，便没有喝酒，而是喝茶。
在饭局的聊天中，靳东风发现原“淮委”的老同志，明显更有想法一些，本地省府大院的人，并不追逐一两个县或者一个地级市的产业结构调整。
说到底还是屁股问题，省府大院肯定要总览全局，不可能只盯着一两样。
尽管这次十字花科蔬菜和苹果的对外出口风波，给齐州方面带来了非常深刻的印象，但显然不会因此就被牵着鼻子走。
双方的试探浅尝辄止，但对退休的老头儿老太们而言，还是咂摸出一些信号的，那就是“沙食系”的兜底能力非常强，强到可以直接下沉到一线农村做好岗位分配工作。
这需要企业具备非常庞大的规模，以及岗位需求量、发展潜力还有最基本的资源配置。
更深层次来看，那就是这样的企业，在分配问题上，已经有了很成熟的经验，并且分配问题暂时还没有成为
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