一点让你们这么不满？这份方案我不敢说是业内一流，可也没到只看一眼就被否决的地步。”
沈茜张了张嘴，不知道该如何去说。
一旁的李东点燃一支烟抽了一口，见沈茜没出声，李东淡淡道：“没什么好顾忌的，了解我的人都知道我为什么会否决。你做出这份方案之前，恐怕没深入了解我，这是你的失职。
不管你方案做的多好，有一点我是不会赞同的。”
袁成道也不是蠢人，想了想自己方案的开头，接着就皱眉道：“李总，您是说现金出资持股计划？”
“对。”
“为什么？”袁成道有些难以理解，惊讶道。
“不为什么，我不想稀释我手中的股份。”
袁成道有些难以置信道：“可李总您掌握着远方集团百分百的股权！
我只是预备拿出5%的股份进行激励，对您没有任何损失，也不会影响您对集团的掌控。
而且现金持股，可以为我们筹集超过两个亿的现金，缓解远方目前的压力。
我不明白李总您为什么会反对这一点？
如果不采用现金持股，那股权激励，就全部需要李总您自己来买单。
通过大量的调查可以发现，如果只是简单的分红奖励，对激励对象而言，最多也就额外多了一些收入而已，起不到归属作用。
公司的高层们在乎的不是分红多少，他们更在意的是想和公司更紧密地联系在一起。
只有拿到了实实在在的股份，他们才会产生归属感，远方才是他们的远方，而不是李总您一个人的远方！”
袁成道说完最后一句话，沈茜脸色顿时变了，这家伙还真敢说。
没敢让李东先开口，沈茜急忙道：“袁师兄，既然李总不希望稀释股权，那就不采用现金持股方案……”
袁成道不敢置信道：“沈总？这话从你嘴中说出来为什么这么荒谬！你确定你是从凯洛格商学院毕业的学生？
这种典型民营企业的弊端，难道你一点没察觉？
现在集团内部员工，无论是高层还是技术人员，都普遍抱着打工者的心态。
这种心态，是很难做好一家企业的！
只有让大家参与到其中，人人把自己当主人，才能发挥出最大的凝聚力！”
沈茜沉声道：“这些我都知道！可目前还没到那个地步，远方还处于发展期，没到让人必须持股才能继续干下去的地步！”
…。。