接下来几天，李东要不跟着学院去考察，要不就去京津门店看看。
耗资数十亿，总不能光看纸面报告。
虽然他放心齐云娜，可越是放心就越要盯紧了才行。
很多时候，下属出问题，不单单是下属自己的缘故，也有上司监管不力的缘故。
李东不希望齐云娜走上这条路，自然得多上心。
……
6月20号，李东召开了在京城的最后一次会议。
会议一开始，李东就道：“今天主要我说，你们去做！”
“这几天我抽空将京城的店址都看了一遍，今天不说优点，就说缺点。”
“首先第一点，监管问题！”
说起监管问题，李东脸色严肃道：“我知道我们现在还缺人，可缺人不代表就能糊弄！几家装修的门店和几家自建门店，我过去的时候，居然没看到远方的人！
腾翔只是我们的合作商，虽然工程结束后，我们会进行检测和监管。
可到时候不过关，还得返工，这得浪费多少时间！
我不管你们缺不缺人，马上安排人入驻各家门店，给我盯紧了那边！
几十亿的投资，我不是拿来玩的，你们别真以为我钱多的花不完，这是第一次，后期我会在这边成立监察分部，别怪我没事先提醒你们。
第二点，新入职的200名大学生，你们妥善安排好。
我说的妥善，不代表让他们当老爷，哪里缺人，就让他们顶上去。
干不干的好再说，反正不能让他们闲着。
这几天我看到不少大学生来报道了，结果你们怎么安排的？端茶倒水我用得着特意花高薪让这些人过来？
有这个钱，我找几个清洁工不比他们干的好？
公司不是政府部门，我不需要前期打压，没意义。
必要的时候，这些人全部充斥到一线，能干下去的就是精英，干不下去的就是废物，我不养废物！
第三点，各个门店的店长现在可以提前选拔了，选好了人，这些店长都派遣到各家门店入驻。
从刚动工就入驻，这些人对门店才会有感情，才会体会到其中的艰辛。
多花费几个月工资我不在意，我要的是留存率。
第四，你们虽然只是超市分公司，可也属于集团的一部分。
远方物流在这边拓展业务，铺开渠道，必要的时候你们协调好，帮助远方物流在这边
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