时间。
这一个星期，远方在华东地区招聘了1600人！
当然，主要也就是华东地区，其他地方招聘人数不多，加上华东一起，大概在2000人的规模。
这2000人几乎都是家乐福那边过来的，按照一家门店150人来算，相当于李东挖空了家乐福14家左右的门店员工。
一下子流失这么多员工，哪怕家乐福紧急提高了待遇，人手方面也显得捉襟见肘起来。
也就是他们现在生意不好，要不然早就出现混乱了。
家乐福方面气的吐血，可这事还真没办法解决。
他们也做了限制，甚至开始签劳动合同，提前离开要缴纳违约金。
然而在这之前，他们并未和基层员工签合约。
在家乐福，很大一部分员工，并不算他们的正式员工，差不多相当于临时工的那种。
之所以出现这种情况，业内其实都懂。
签订了正式合同，企业需要承担的福利待遇会加重，而且很大一部分华夏员工，都不太喜欢签合同。
因为签合同，也就意味着要缴纳五险一金，每个月支出要多好几百。
家乐福乐得顺水推舟，在华夏上万员工当中，真正签合同的不超过一半。
而剩下的一半，随时来随时走。
在远方挖人之前，家乐福高层还在得意，每年能省去多少开支，华夏人就是好忽悠。
当时他们也没想过，会有这么一天，一家企业，会动辄上万人的规模来挖人。
而且平时就算想挖，也没那么容易。
谁能料到，在最不恰当的时机，遇到了最不靠谱的竞争对手。
远方李东，这家伙毫无道德底线。
这么多人手挖过去，你每个月多那么开支划算吗？
远方的一部分门店还没开业，相当于现在这些人都是白养着，当真不要钱还是怎么着！
尽管心里满是怨念，可目前家乐福也没好办法解决这个问题。
人员流失，生意惨淡，门店经营一天就是亏一天本。
远方那边其实比他们好多了，生意火爆那是肯定的。
虽然不赚钱，可这次也没亏钱。
和之前苏果血战不同，那时候双方都在打价格战，到后来几乎都在亏本经营。
家乐福呢？
他们倒是想打价格战，可是没效果，还是没人来。
没人，做
…。。