更需要意志统一化。
可所有人都不理解我，都觉得我抠门，自私，离职的员工和创始者们，对我都很不满。
而根据我的了解，远方好像也是如此，哪怕直到现在，也是一直如此，那为什么远方会取得这样的成功？
而且远方的一些员工和高管，哪怕在离职之后，也几乎听不到因为股份或者金钱问题抱怨的。
李先生，您能和我说说其中的秘诀吗？”
王韬对这点是真的很难理解，同样都是集权，为什么远方李东这边就没这个问题？
从远方离职的一些员工和高管，就算有抱怨，顶多也就是工作压力大，李东太强势，很少会质疑其他。
就算有，一般也都是抱怨袁成道他们这些人。
而大疆不同，离职的员工和元老们，几乎都没好话。
各种谩骂，各种抱怨，各种不满，让王韬极为痛苦。
哪怕他表现的不在意，可哪能真的不在意。
想成为一名伟大的企业家，成功的企业家，人格魅力是很重要的。
而李东，目前就有这样的人格魅力。
各界对李东褒贬不一，谩骂不是没有，而是很多。
可大多数的声音，其实都是褒赞。
哪怕离职的那些远方员工，说起李东，更多的也是佩服和敬畏。
至于业内其他企业家们，对李东各种说法都有，小气，抠门，毒舌，霸道……
然而，这些说法，很多时候其实都是一种调侃。
一些商界巨头，嘴上骂着李东毒舌小气，实际上私底下和李东的关系反而更好，说这些话，玩笑的语气居多。
所以，这让王韬心里很是痛苦。
同样的选择，不同的待遇，人与人之间为什么会有这么大的差别！
李东听到这话，稍微愣了一下，接着就好笑道：“秘诀？
这个不存在什么秘诀。
这么说吧，你觉得你和我相同，实际上却是截然不同。
远方的元老很少，创始人更是只有我和目前的远方集团副总孙涛。
我的确集权化严重，可不代表我真的小气抠门。
进入远方的员工高管都知道，我对股权是不做分配，可该给的一切都都会给，一切待遇都不会少了他们的。
在创业初期，远方的股权不值钱，还比不上我给他们的福利待遇。
这时候，他们不会因为股权问题就产生
…。。