怎么比我还黑？让人家白干五年，那不还得气的吐血？”
沈茜俏皮道：“我不是为你想办法么，是你自己非说亏了的。”
李东讪讪道：“我就这么一说，还真能后悔？
算了，董事局这边就暂时这么安排吧。
10级和10级以上的管理层，总共分了大概10个亿左右的奖励，人均分配是1000万。
7-9级，人均则是100万，也分走了10个亿。
4-6级，还是差不多，人均10万，总共也分了10个亿。
而这次普通员工的奖励，则是主要聚集在3级员工身上，远方的3级员工经过这段时间的重新考核，人员不算少，占总比例15%左右，大概有4万多接近5万人的样子。
这些3级员工，平均薪资一年大概能达到4万块。
按照集团的方案，以年薪做一次激励，人均分配4万价值的股票，也就是接近20亿。
总共70亿的奖励，剩下的20亿则是留着等待以后的分配。
毕竟，每年都有新员工入职，都有主管升职离职。
预留的这些，应该足够未来几年的奖励了。
这样一来，光是这次福利政策实施之后，远方的亿万富翁要超过10个，千万富翁上百，百万的则是上千。
这还不算之前那些分到微博股票的，以及滕迅那边已经拿到股票的人。
算下来，这个数据会更多。
五年多时间，打造两位数的亿万富翁出炉，三位数的千万富翁，我觉得差不多了，你觉得呢？”
说着仿佛还嫌不够，李东又补充道：“这还是建立在现在的基础上，一旦以后股价攀升，翻个10倍，那亿万富翁都要上百了，我觉得可能性还是很大的。
你说，我李东一下子打造出这么多的亿万富翁，是不是足以让全世界顶礼膜拜了？”
沈茜翻了个白眼，现在就考虑股价翻10倍了，你是不是想的太多了？
不过五年时间，打造出这么多千万级以上的员工出来，李东也的确值得自豪才对。
尽管，这些钱，暂时还是纸面上的。
可只要踏踏实实干个五年时间，加上本来的年薪，那些10级以上的管理层，每年平均收入数百万以上，在华夏的确很难得了。
而董事局成员，人均年收入都在数千万，这种待遇，恐怕都能位列顶级职业经理人行列了。
而远方的这些高管
…。。