现在再提，时机倒是合适。
那行，就按照你说的来办。
我相信你已经有了准备才对，利益捆绑，的确是凝聚企业向心力的好办法。”
李东认同了自己的方案，这让袁成道轻松了不少。
袁成道见状又道：“李总，除了员工认购股本，您看……我们这些人，包括一些原有的股东，能否增持一部分？”
李东看了他一眼，接着哈哈笑道：“看来你们手头上都积累了不少资本啊。”
袁成道也不否认，作为年薪千万级以上的高管，钱还是有些的。
何况，增持股份，也不仅仅是为了赚钱，更多的也是为了让高管层和远方利益捆绑更大一些。
之前这些高管层的持股，在上次商城融入后，总共持股比例才为1.2%。
这次东宇再融入，那就更低了。
一家大型集团，高管层持股比例低于1%，这不是好事。
现在不以奖励的形式，而是以认购的形式购入，对集团和高管们都是好事。
集团可以回流一部分资金，高管和员工也可以获利，互惠互利的事。
换成以前，袁成道不会提这事。
可现在，袁成道觉得问题不大。
而事实也是如此，李东笑了一阵，接着开口道：“你说的不错，奖励的形式终究还是有很大局限性，而且波及面也不大。
真要奖励太多了，我也舍不得，恐怕你们也不放心。
毕竟奖励下去的股权，限制太多。
就如吴胜男，离职之后，什么都没带走，这恐怕也是你们不安心的原因之一。
内部认购虽然也还会有一些限制，可比起奖励的，那会让你们这些人更安心。
行，方案原则上我同意了，回头你把具体方案拿给我看看，不过认购的事，要等东宇融合之后，再做安排。
让集团外流的资金，再次回到集团，变成员工持有的股份，对集团而言也是好事。”
连续两个方案，都被李东认同，这让袁成道疲惫的精神一下子恢复了过来。
而且这两个方案，惠及的也是所有员工和高管股东，这也有利于他接下来的工作开展。
李东能在这时候支持他的方案，袁成道心里算是彻底踏实了。
不出意外的话，自己就是下一任远方董事局主席了。
要不然，方案没那么容易通过。
在上市前夕让
…。。