泡，只能留在床上，并且换上干衣服。当需要出门时，就得换上湿衣服。换湿衣服的过程让莎娜非常难受。
林雾理解，没有人喜欢穿湿衣服，那种冰冷的感觉他深有体会。
林雾道：“不要对自己要求太高。”
莎娜：“我父母也这么说。但我是5%，我本应该比大家都更优秀一些。我不优秀是因为我不努力。”
林雾道：“不是哦，5%也是各有长处，比如说我前女友，她也是5%，但是我不喜欢她。”
莎娜问：“喜欢我？”
林雾：“不。我举这个例子意思是，在我看来，你和所有5%都一样。”
莎娜忍不住一笑：“我喜欢你的例子，又忍不住想打你。”
林雾道：“放宽心姑娘，讨厌就讨厌，大胆和石头说清楚。我相信他不会硬逼你在雨天坚持工作。”
莎娜问：“你讨厌什么？足够让你情绪崩溃的东西或者人，或者是事。”
“我？”林雾道：“我讨厌压抑的团队气氛。”
莎娜侧身看着林雾，道：“按照目前情况看，物资将一天比一天匮乏。缺乏物资必然会让团队气氛变得压抑。”
林雾道：“如果只是因为物资匮乏，我会尽自己的努力帮助基地。”
莎娜明白了一半，问：“你在担心什么？”林雾能接受物资匮乏带来的压抑，因为他会尽自己能力来改善这个问题。林雾不能接受，自己努力也不能改善的问题。
林雾道：“我一直在集体团队中生活，总是下意识逃避带有垃圾情绪的团体。但我发现，在一个集体中，总有人喜欢把自己的情绪垃圾灌输给别人。”
莎娜当然知道什么叫情绪垃圾。她的同学都有家庭和父母，有些父母会有意或者无意给孩子灌输情绪垃圾。简单举例：父母争吵后，父母找孩子哭诉就属于情绪垃圾。
在日常生活中，抱怨是最常见的情绪垃圾。抱怨上司，抱怨老师，抱怨工作，抱怨感情，通常抱怨者在宣泄后心情会好很多，但是倾听者在无意中就会接受这些情绪垃圾，导致自己的情绪变得灰暗与低落。
团队中最常见的情绪垃圾是发脾气。吵闹的氛围会感染身边的每一个人，小到让人无法集中精力。大的让人烦躁不安。
几位同学在宿舍聊的正开心，推门进来一人，要么板着脸，似乎大家做了得罪他的事。要么唉声叹气，似乎有莫大的委屈。这会导致几位同学失去继续聊天的兴致。
莎娜道
…。。