同一天。
蒸汽机外柜的管事刚从山东回来，看到了北平最轰动的新闻，这份报纸他看了许久。
“近水楼台先得月，不能再错过机会了。”
那管事拜访了最早离开蒸汽机外柜的同事王仁，听说即将外放山西。
王仁交接了自己所有的工作。
这位从外柜做起，升到管事，然后筹办蜂窝煤商会，又升到总部工作，如今即将成为“封疆大吏”。
许多人为他送行，举办送别宴。
王仁没有同意这位原来同事的请客，因为真没有时间，但是留给了对方下午一起喝茶的机会。
只有一刻钟的时间。
“你要离开中华重工？”王仁惊讶的看着这位同事。
“我想要从商。”
“你要考虑好，你这步子比我当年要大多了，我可没有离开中华重工，只是临时出去组办蜂窝煤商会而已，没两年我就回来了。”
王仁觉得眼前的同事目光有点短浅。
金银算个什么。
在中华重工内要什么没有。
“王掌柜，现在中华重工不像以前了，今年从学校招收了两千名毕业生，都是储备干部。”
王仁明白了。
以前只要做出成绩，升迁会很快。
现在的中华重工，升迁速度慢了下来，其实并不慢，但是原本许多业务能力不行的人，不在可能升到高级岗位。
升迁的标准提高了，对领导层的素质有了更高的要求。
像几年前，中华重工的高级领导者是万三，王本这批人，现在已经下滑到了中层干部之列。
不是说这些人的待遇下降，而是在中华重工高速发展的道路上，这些人进步的不快。
他们进步不快，但是还有别人进步的快，那么这些人在新规模的中华重工内部，地位逐渐降低。
随着读书人，舍人，文武双方的人才越来越多的加入中华重工，那些普通出身的管事，逐渐被甩开了距离。
为了避免这个现象，培养学校毕业生，成为了中华重工下一阶段的大方针。
虽然这些只上过短期学校的毕业生，在王仁眼中没有几个能挑大梁的。
可不是刚开始么。
大浪淘沙，出现的金子会越来越多。
王仁心中感叹，幸亏当年自己的选择做对了，否则不一定能有今日的地位。
有时候选择真的很
…。。