的矿产资源有价值，可以打包卖给商团，中华重工不插手他们的管理方式，但是在销路上，有归入中华重工体系和上下游产业链的监管”
“在塞北的铁路修建权，运营权，同样可以由商团承包，至于是二十年或者三十年，由调研司制定章程。”
“相信这份大礼，足够让他们安心。”
周世丰连连点头。
金州模式的厉害和利益，让有些和中华重工长久合作的资深商团羡慕不已。
如果金州模式不是北平内部消化的话，没有商团可以竞争的过金州模式。
唯独中华重工的分配模式，才比金州模式底蕴更丰厚些。
……
开平北部。
傍晚。
营地肃杀之气熏天，到处是明亮的篝火。
九千名军人席地而坐，围成方形，高台建立在中间，朱能穿戴盔甲立在台上。
朱高炽让朱能带领大军，并不只是因为朱能在历史中的名声。
这些年来。
朱能管理军籍工人，从铁道工程启动的时候，他已经加入了中华重工体系。
下面的军人，许多人都认得朱能。
朱能负责军籍工人的操练之事，他的威望也足够支撑他带领大军。
朱能在中华重工学习了很多知识。
他自身就是舍人出身，上过战场受过伤。
无论是旧式军队的战法，还是新式军队摸索的战术，朱能无疑是两者最精通的人。
可能有指挥旧式军事才能超过朱能的人，但在如何使用新军上，加上对旧式军队的了解，朱能无疑是北平第一人。
朱能成长了很多，在中华重工是个比较温和的人，没有像不认识他的士兵想象中的严厉。
他面色平和，原地转了一圈，看了每处的士兵。
“你们是精兵。”
“北平最精锐的军队。”
“此次上战场以寡敌众，如果你们牺牲了，抚恤金为五十四两银子。”
“原来当卫所兵的时候，因为有田和免税，所以抚恤金更低，虽然现在提高了非常多，但总有个数字。”
“五十四两。”
“这五十四两银子，是我们的买命钱。”
五十四两银子到底多不多？
对于当下的北平。
“说实在话。”
“这五十四两银子的抚恤金，也不过是当下北平工人们
…。。