“非我族类其心必异。”
“想想五胡乱华，想想唐朝之乱，宋朝之乱。”
有人反驳。
“阴阳相济，以和为贵，前车之鉴，后世之师焉，却不是一禁了之，想出解决这些危险的方法，而不是因为风险就视而不见。”
“遇到了问题，解决问题，而不是规避问题。”
人们开始了思考和争议。
北方的矿区。
大量的前矿工工人们被请了回来，成为带班的班头，又或者管事。
“你们不知道啊。”
“现在的矿工，连操作机器都不会，就算教了几遍，还是能做出让人目瞪口呆的事情来。”
矿上留下来的管事们诉苦。
“一号阀门，二号阀门，三号阀门等等，我们专门还贴上了标签，可他们还是出错，不但生产效率大大降低，矿上出事也越来越多。”
为了请回熟练的前矿工们，矿上的煤场主们花了大价钱。
他们第一次懂得了合格工人有多么的宝贵。
随着大批的熟练矿工回到矿上，指导和管理新的矿工们，矿上的秩序总算是逐渐稳定了下来。
矿上还开办了夜校。
愿意辛苦去读夜校的新矿工们，每旬会有一个晚上去夜校读书，学习写中国字和说中国话，并且重新取了自己的名字。
不允许有群体的存在，只吸收单个的个人。
获得矿上和夜校双重的认可，众多新矿工中脱引而出的优异者，可以提高工钱和待遇，这些优异者在大明工作十年以上者，可以获得工民联合部的权益保障。
他们的后代可以在大明读书，享受大明的生活环境。
为大明工作二十年以上者，充分的认可中华文明，以中华人自居，经过各方的评定，认为符合要求者，并且没有犯罪的记录，他们的下一代就能获得大明国籍。
如果他们的下一代是在大明出身，并且生活在大明，则可以享受一切政治权利。
另外有贡献大的人，以及卓越表现者等等，乃至是他国的工匠，学者的，可以放宽条件，得到更轻松的评定政策，更快的融入大明。
长期疲劳的工作，反而导致工作效率低下。
矿工主们在矿业协会的指导下，从每日八个时辰的工作时间，真正降低到了七个时辰，并且中午给予了半个时辰吃饭和午休的时间。
施行严格的生活管理条例，因为没有
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